04 trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày theo quy định mới

(LSVN) - Ngày 14/12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó có quy định về các trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày từ 01/02/2021.

Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì trừ những trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước (quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019) thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì người lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngày 14/12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định khi người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù sau đây đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên:

Trong đó, những ngành, nghề, công việc đặc thù nêu tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP gồm:

- Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

- Người quản lý doanh nghiệp;

- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

- Trường hợp khác.

Như vậy, từ ngày 01/02/2021, người lao động làm các ngành nghề đặc thù nêu trên khi muốn nghỉ việc phải báo trước đến 120 ngày nếu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn trên 12 tháng.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2021.

TRÀ MY