Cụ thể, đối với BHXH, BHXH Việt Nam cho biết, tại điểm a khoản 5 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện có nêu rõ, người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khác nhau quy định tại khoản 1 Điều này thì việc tham gia BHXH bắt buộc theo quy định như sau:
- Đối tượng quy định tại điểm a và điểm l khoản 1 Điều này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
- Trường hợp hợp đồng lao động đang sử dụng làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà hai bên không có thỏa thuận về việc đóng BHXH bắt buộc trong thời gian tạm hoãn thì tham gia BHXH bắt buộc theo thứ tự về thời gian có hiệu lực của hợp đồng được ký kết…
Theo đó, BHXH Việt Nam cho biết, người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty thì thì đóng BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Trường hợp hợp đồng lao động đang sử dụng làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà hai bên không có thỏa thuận về việc đóng BHXH bắt buộc trong thời gian tạm hoãn thì tham gia BHXH bắt buộc theo thứ tự về thời gian có hiệu lực của hợp đồng được ký kết.
Ảnh minh họa. Nguồn: Vietnamnet.net.
Còn đối với BHYT, theo BHXH Việt Nam, tại Điều 13 Luật BHYT năm 2008 được sửa đổi bởi khoản 11 Điều 1 Luật BHYT sửa đổi năm 2024 quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng BHYT cũng nêu rõ việc xác định thứ tự đóng BHYT đối với trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau như sau: "Người thuộc đối tượng quy định tại các điểm a, c, d, đ và e khoản 1 Điều 12 của Luật này đồng thời có một hoặc nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHYT theo hợp đồng lao động làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc…”.
Như vậy, theo BHXH Việt Nam, người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty thì sẽ đóng BHYT theo hợp đồng lao động làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc.
Đối với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 về đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng quy định rõ, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định.
Theo BHXH Việt Nam, người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty thì thì đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
BHXH Việt Nam cũng lưu ý, theo Luật BHXH năm 2024, một hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc khi hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên hoặc là người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất (tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất hiện nay chính là mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ. Mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng).
