Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến để hoàn thiện dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Theo đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức diễn ra xuyên suốt năm công tác. Tất cả công chức đều được theo dõi và chấm điểm theo tháng, quý; riêng việc xếp loại hằng năm phải hoàn tất trước ngày 15/12 để kịp tổng hợp vào hồ sơ thi đua, khen thưởng. Trường hợp cơ quan, đơn vị có tính chất đặc thù chưa kết thúc năm tài chính hay nhiệm vụ kéo dài, thời hạn này có thể lùi tới ngày 15/01 của năm kế tiếp.
Một thay đổi đáng chú ý là việc áp dụng cơ chế chuyển tiếp kết quả đánh giá khi công chức được luân chuyển công tác. Theo dự thảo, cơ quan cũ sẽ phải gửi kết quả đánh giá trong sáu tháng gần nhất tới cơ quan mới, làm căn cứ tính điểm trung bình cả năm. Quy định này nhằm ngăn tình trạng công chức bị "trắng điểm", đồng thời bảo đảm việc đánh giá không bị gián đoạn.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Hệ thống chấm điểm công chức được xây dựng trên thang 100. Cụ thể:
- Từ 90 điểm trở lên: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Từ 70 đến dưới 90 điểm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Từ 50 đến dưới 70 điểm: Hoàn thành nhiệm vụ;
- Dưới 50 điểm hoặc có vi phạm nghiêm trọng: Không hoàn thành nhiệm vụ.
Theo Bộ Nội vụ, cách đánh giá này hướng tới định lượng, minh bạch, thay cho hình thức nhận xét định tính như trước. Công chức sẽ tự lập báo cáo đánh giá chất lượng công việc cả năm, trình bày tại cuộc họp của đơn vị để lấy ý kiến và chấm điểm. Thành phần tham dự họp được xác định theo vị trí của người được đánh giá. Nếu là thủ trưởng thì họp với tập thể lãnh đạo, đại diện cấp ủy, tổ chức chính trị-xã hội. Nếu là cấp phó hoặc giữ chức vụ khác thì họp với toàn thể công chức của đơn vị. Sau đó, cấp ủy cùng cấp sẽ có ý kiến bằng văn bản. Cơ quan tổ chức, cán bộ tổng hợp tài liệu, đối chiếu thang điểm, lập phiếu điểm chính thức và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Kết quả xếp loại sẽ được gửi trực tiếp đến công chức, đồng thời công khai tại cơ quan, đơn vị và cập nhật lên hệ thống điện tử để lưu trữ vào hồ sơ cán bộ.
Ngoài ra, dự thảo đề xuất sử dụng kết quả đánh giá vào ba nhóm mục đích chính:
- Thứ nhất, điểm số hàng tháng giúp phát hiện kịp thời khó khăn, đề xuất giải pháp xử lý và điều chỉnh khối lượng công việc.
- Thứ hai, kết quả định kỳ 06 tháng và cuối năm là căn cứ bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xác định mức thưởng tăng thêm, tối đa 10% quỹ lương cơ quan.
- Thứ ba, xếp loại hoàn thành xuất sắc hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trở thành tiêu chí quan trọng trong quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển và khen thưởng, kỷ luật cán bộ.
