Theo dự thảo, công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh giảng dạy phải đảm bảo công khai, dân chủ, giữ vững đoàn kết nội bộ, phát huy trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị và của Hội đồng chức danh giảng dạy các cấp. Người được bổ nhiệm chức danh giảng dạy phải đảm bảo tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh giảng dạy.
Trong đó, dự thảo nêu rõ, bổ nhiệm theo tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của các chức danh giảng dạy.
Đối với trường hợp đã miễn nhiệm chức danh giảng dạy do điều động, chuyển công tác khác, sau khi được điều động trở lại làm công tác giảng dạy (thuộc biên chế cơ hữu của đơn vị làm công tác giảng dạy), nếu đảm bảo tiêu chuẩn của chức danh nào thì bổ nhiệm chức danh đó và được bảo lưu thời gian đảm nhiệm chức danh trước khi điều động chuyển công tác.
Trường hợp trong niên hạn đảm nhiệm chức danh giảng dạy, nếu có 1 năm học phân loại cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật thì phải kéo dài niên hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì mới được xem xét bổ nhiệm.
Trường hợp đã được bổ nhiệm chức danh giảng dạy trước khi được tuyển chọn hoặc điều động làm công tác giảng dạy (thuộc biên chế cơ hữu của đơn vị làm công tác giảng dạy), nếu đảm bảo tiêu chuẩn của chức danh nào thì bổ nhiệm chức danh đó (không phải xét theo tuần tự từ tập sự giảng dạy để bổ nhiệm các chức danh); nếu chưa được bổ nhiệm chức danh giảng dạy thì phải tập sự giảng dạy theo quy định.
Đối với trường hợp đang công tác tại Công an đơn vị, địa phương được điều động làm công tác giảng dạy (thuộc biên chế cơ hữu của đơn vị làm công tác giảng dạy), nếu đã có ít nhất 2 năm học liên tục thỉnh giảng giảng dạy theo đúng đối tượng, trình độ đào tạo và lĩnh vực giảng dạy thì không phải tập sự giảng dạy hoặc đã có 5 năm học liên tục thỉnh giảng giảng dạy theo đúng đối tượng, trình độ đào tạo và lĩnh vực giảng dạy nếu đảm bảo tiêu chuẩn của chức danh nào thì bổ nhiệm chức danh đó (trừ các chức danh Giảng viên chính đại học, Giảng viên cao cấp cao đẳng, Giáo viên cao cấp trung cấp).
HÀ ANH
