/ Pháp luật - Đời sống
/ Cán bộ bị kỷ luật chưa đúng quy định có thể được xin lỗi, phục hồi quyền lợi

Cán bộ bị kỷ luật chưa đúng quy định có thể được xin lỗi, phục hồi quyền lợi

06/06/2025 10:37 |16 ngày trước

(LSVN) - Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật. Đáng chú ý, về nguyên tắc xử lý kỷ luật, bổ sung nội dung trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến vào dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Về nguyên tắc xử lý kỷ luật, dự thảo Nghị định đã bổ sung trường hợp quá thời hạn 30 ngày nhưng còn thời hiệu xử lý kỷ luật, thì cơ quan, tổ chức, đơn vị phải tiếp tục thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính theo quy định, để khắc phục vướng mắc trong thực tiễn.

Đồng thời, bổ sung nội dung cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi. Quy định này nhằm thể chế hóa quy định tại khoản 12 Điều 8 dự thảo Quy định của Ban Chấp hành Trung ương về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Dự thảo cũng bổ sung về các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật. Đó là, đã thực hiện đầy đủ các quy trình, quy định, không tư lợi trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ, nhưng có thiệt hại do rủi ro khách quan. Nội dung này để thể chế hóa Nghị quyết số 138/NQ-CP ngày 16/5/2025 của Chính phủ ban hành Kế hoạch hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.

Cùng với đó, bổ sung trường hợp cán bộ, công chức được miễn trách nhiệm kỷ luật khi thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền cho phép, và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung, nhưng có thiệt hại xảy ra. Quy định này nhằm để thể chế Luật Cán bộ, công chức năm 2025 về cơ chế khuyến khích dám nghĩ, dám làm.

Cũng theo dự thảo Nghị định, các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo, hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền. 

- Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền. 

PHƯƠNG THẢO