Ngày 22/10, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Phát biểu thảo luận tại Tổ, Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch nước Lương Cường (Đại biểu Quốc hội Đoàn TP. Hồ Chí Minh) cho rằng, việc sửa đổi Luật Viên chức cần bảo đảm nâng cao chất lượng viên chức trong bộ máy của hệ thống chính trị khu vực công và phải liên thông giữa khu vực công với khu vực tư; nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả của chính quyền địa phương 02 cấp, nhất là tại cấp xã đối với các lĩnh vực y tế, giáo dục…
Cùng thảo luận về nội dung đánh giá viên chức, theo Đại biểu Quốc hội Tráng A Dương (Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Tuyên Quang), thực tế việc đánh giá còn hình thức, nặng về chỉ tiêu số lượng, chưa phản ánh đúng năng lực và hiệu quả công tác. Do đó, đại biểu đề nghị cơ quan soạn thảo về tiêu chí đánh giá cần gắn với kết quả công việc, chất lượng dịch vụ công và mức độ hài lòng của người dân, khắc phục tình trạng hình thức.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Còn Đại biểu Quốc hội Nguyễn Phương Thủy (Đoàn Đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội) đề nghị không quy định về đơn vị sự nghiệp công lập tại dự thảo Luật, bởi các nội dung về tổ chức bộ máy, nơi làm việc của viên chức cần được quy định tại văn bản quy phạm pháp luật riêng về đơn vị sự nghiệp công lập. Ngoài ra, đại biểu cho rằng Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội giám sát chuyên đề về tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập năm 2024 đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo nghiên cứu, xây dựng Luật điều chỉnh chung đối với đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
Đại biểu Nguyễn Phương Thủy cũng đề nghị cần xác định cụ thể về đối tượng viên chức ký hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn để quy định ngay tại dự thảo Luật. Đồng thời, cần có quy định cụ thể hơn về tỉ lệ đánh giá theo kết quả đầu ra và vai trò trực tiếp của kết quả đánh giá trong các quyết định về tiền lương, thưởng, thu nhập tăng thêm, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, chấm dứt hợp đồng.
"Cần có khung tiêu chí đánh giá KPI thống nhất toàn quốc và hệ thống đánh giá điện tử viên chức đồng bộ để tạo cơ sở dữ liệu quốc gia, bảo đảm tính minh bạch và có thể kiểm chứng", Đại biểu Nguyễn Phương Thủy cho hay.
Về phương thức tuyển dụng viên chức, nhiều Đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, để tránh vướng mắc trong thực tiễn thi hành, cơ quan soạn thảo nghiên cứu, bổ sung rõ hơn về cơ chế ưu tiên.
Đại biểu Quốc hội Lê Nhật Thành (Đoàn Đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội) đề nghị cân nhắc có chính sách đặc thù, ưu tiên trong phát triển và tuyển viên chức là người dân tộc thiểu số và viên chức có trình độ chuyên môn tốt về công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, hải đảo, biên giới.
Theo Đại biểu, cần ưu tiên tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ, đặc biệt là người dân tộc thiểu số nhằm đào tạo đội ngũ viên chức am hiểu phong tục, tập quán, ngôn ngữ và gắn bó lâu dài với địa phương. Đồng thời, hoàn thiện cơ chế đãi ngộ đặc thù, trong đó có phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, hỗ trợ nhà ở công vụ, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển hợp lý nhằm thu hút và giữ chân viên chức có năng lực tình nguyện về công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Trong khi đó, Đại biểu Quốc hội Trương Xuân Cừ (Đoàn Đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội) thì bày tỏ băn khoăn về quy định xét tuyển viên chức. Đại biểu cho rằng dù đã đưa ra những tiêu chuẩn để xét tuyển, nhưng nếu không công khai, minh bạch thì rất dễ xảy ra tiêu cực.
Từ đó, Đại biểu Trương Xuân Cừ đề xuất, xét tuyển viên chức cần kiểm tra năng lực như những năm gần đây các trường đại học đã thực hiện cực kỳ hiệu quả.
“Xét tuyển, cử tuyển có hàng trăm, hàng mấy trăm người, bây giờ chọn được người cử tuyển giỏi nhất thì phải qua phần kiểm tra năng lực nhằm lựa chọn được người tốt nhất”, Đại biểu Trương Xuân Cừ cho biết.
Thảo luận tại Tổ, Đại biểu Quốc hội Đoàn Thị Lê An (Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Cao Bằng) cho rằng, mặc dù Luật Viên chức (sửa đổi) định hướng chấm dứt “biên chế suốt đời”, chuyển sang hợp đồng có thời hạn để tăng cạnh tranh, sàng lọc người kém; nhưng đối với vùng đặc biệt khó khăn, việc quy định tất cả viên chức chỉ có hợp đồng xác định thời hạn có thể làm giảm sức hút nhân lực.
Từ đó, Đại biểu kiến nghị cân nhắc duy trì hoặc mở rộng diện hợp đồng không xác định thời hạn cho viên chức y tế công tác ở vùng đặc biệt khó khăn (ít nhất sau khi họ đã hoàn thành vài năm thử thách), nhằm tạo tâm lý yên tâm, ổn định và khuyến khích gắn bó lâu dài.
