Theo Nghị định, đối tượng được áp dụng chính sách thu hút gồm hai nhóm gồm: Đối tượng được thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không phải là cán bộ, công chức, viên chức; Đối tượng được thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội, gồm cá nhân là người Việt Nam trong nước và nước ngoài; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài.
Bên cạnh đó, đối tượng được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Quân đội nhân dân Việt Nam; học viên đào tạo tại các trường Quân đội, trường ngoài Quân đội và ở nước ngoài, tốt nghiệp hạng xuất sắc, được phong quân hàm sĩ quan hoặc xếp lương và phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.
Đáng chú ý, Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định nhiều chính sách ưu đãi đối với đối tượng thu hút và trọng dụng nhân tài, trong đó nổi bật là các chính sách về định mức vật chất hậu cần; nhà ở; tiền thưởng; thuế thu nhập cá nhân; bảo vệ; phụ cấp tăng thêm; tiền lương đối với chuyên gia, tổng công trình sư, nhà khoa học đầu ngành làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt và một số chính sách khác.
Đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội, sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng trong thời gian 5 năm kể từ ngày được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng. Các đối tượng khác được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 350% mức lương hiện hưởng trong cùng thời gian.
Trường hợp có trình độ cao hoặc có công trình nghiên cứu khoa học mang tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng hiệu quả vào thực tiễn, mức phụ cấp tăng thêm có thể lên tới 400%, 450% hoặc 500% mức lương hiện hưởng.Ngoài ra, căn cứ kết quả đánh giá hằng năm về số lượng, chất lượng và tiến độ công việc, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tăng thêm từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Đối với đối tượng trọng dụng nhân tài đang công tác trong Quân đội, Nghị định quy định mức phụ cấp tăng thêm rất cao. Học viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 400% mức lương hiện hưởng. Trường hợp đặc biệt như giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia đầu ngành, người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ hoặc có công trình nghiên cứu khoa học mang tính đột phá, mức phụ cấp tăng thêm có thể lên tới 450%, 500% hoặc cao nhất là 550% mức lương hiện hưởng.
Ngoài các mức phụ cấp tăng thêm nêu trên, căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng năm, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tăng thêm từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.
Nghị định 363/2025/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài, góp phần xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.
