Cơ sở chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025

(LSVN) - Theo Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH), phương án nghỉ lễ, Tết hàng năm đều được gửi xin ý kiến các bộ, ngành, cơ quan liên quan.

Ảnh minh họa.

Theo Cục An toàn lao động, về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, do ngày nghỉ rơi vào thứ tư ngày 01/01 - ngày làm việc của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực Nhà nước nên sẽ được nghỉ 01 ngày.

Người lao động khu vực tư nhân cũng sẽ được nghỉ 01 ngày vào Tết Dương lịch 2025. Tuy nhiên, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu Tết Dương lịch 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Đối với lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, đối với công chức, viên chức nghỉ từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn, đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ ngày 25/01 - 02/02/2025).

Theo phương án này, Tết Âm lịch 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 09 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết và 04 ngày nghỉ hàng tuần).

Với doanh nghiệp, có thể lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, Cục An toàn lao động cho biết, căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào Tết Dương lịch nếu làm vào ban ngày sẽ nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm vào ban đêm sẽ nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

QUÝ MINH (t/h)

Bộ GD&ĐT lý giải phương án bốc thăm môn thứ 3 thi vào lớp 10