Bộ Tài chính cho biết, việc ban hành Nghị định quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và việc bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí nhằm mục đích quy định chi tiết áp dụng hình thức kỷ luật, miễn trừ, giảm nhẹ trách nhiệm xử lý kỷ luật làm cơ sở để xử lý các hành vi gây lãng phí, hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện lãng phí. Đồng thời, hướng dẫn chi tiết việc bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí, trong đó quy định một số cách xác định thiệt hại đối với hậu quả gây lãng phí tương ứng. Qua đó, giúp các cơ quan có liên quan có cơ sở để xác định thiệt hại làm cơ sở xác định trách nhiệm bồi thường để khắc phục các hậu quả của hành vi gây lãng phí, giảm thiểu các tác động tiêu cực của hành vi gây lãng phí.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Theo đó, Bộ Tài chính đề xuất xây dựng dự thảo Nghị định quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và việc bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí gồm 3 chương, 30 điều. Bên cạnh những quy định chung, dự thảo đề xuất những quy định cụ thể về: Xử lý kỷ luật (từ Điều 4 đến Điều 7); bồi thường thiệt hại (từ Điều 8 đến Điều 28).
Dự thảo nêu rõ, đối tượng bị xử lý kỷ luật bao gồm: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, cấp phó của người đứng đầu để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách; cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí, hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
Đối tượng chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại là người thực hiện hành vi gây lãng phí.
Theo dự thảo, các trường hợp được loại trừ kỷ luật; miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ mức kỷ luật theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Nghị định số 73/2023/NĐ-CP về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và quy định pháp luật có liên quan.
Ngoài các trường hợp quy định trên, vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau thì được giảm nhẹ mức kỷ luật:
Thực hiện theo mệnh lệnh, quyết định của cấp trên mà không biết các quyết định, mệnh lệnh đó là trái pháp luật.
Đã chủ động phát hiện và áp dụng các biện pháp cần thiết theo thẩm quyền hoặc báo cấp có thẩm quyền để ngăn chặn, xử lý, khắc phục hậu quả của vi phạm.
Ngoài ra, dự thảo Nghị định cũng đề xuất hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng trong trường hợp để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách chưa đến mức bị xử lý hình sự hoặc bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.
Hình thức kỷ luật cảnh cáo được áp dụng trong trường hợp để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách bị xử lý bằng hình thức phạt tù từ trên 3 năm đến 7 năm.
Hình thức kỷ luật cách chức được áp dụng trong trường hợp để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách bị xử lý bằng hình thức phạt tù từ trên 7 năm đến 20 năm.
