Ảnh minh họa.
Phát biểu tại Hội thảo, Phó ban Kinh tế Trung ương Nguyễn Thành Phong cho biết, việc tuyển chọn nhân lực cấp quản lý, quản trị doanh nghiệp chưa đủ độ mở để tuyển chọn được người tài giỏi. Ngoài ra, việc bổ nhiệm cán bộ quản lý tại các DNNN còn chịu sự điều chỉnh của quy định: “Không bố trí phân công các chức vụ lãnh đạo chủ chốt trong doanh nghiệp nếu không phải là cấp ủy viên hoặc cùng cấp”…
Bên cạnh đó, ông Chu Đình Động, Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương nhận định thực tế thời gian qua còn một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý DNNN chưa đáp ứng yêu cầu về năng lực quản lý, điều hành. Thậm chí một số trường hợp có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thiếu tinh thần trách nhiệm, cố ý làm trái, vi phạm pháp luật, gây hậu quả nghiêm trọng đến mức phải xử lý theo quy định. Công tác quy hoạch cán bộ ở một số nơi còn hình thức, quy hoạch cán bộ cho đủ số lượng dẫn đến tình trạng “quy hoạch treo”; chưa bảo đảm phương châm quy hoạch “động” và “mở”, nhân sự đưa vào quy hoạch chủ yếu khép kín trong nội bộ.
Nêu quan điểm dưới góc độ chuyên gia, Tiến sĩ Nguyễn Đình Cung, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, chia sẻ băn khoăn về những sai phạm liên quan đến lãnh đạo DNNN. Ông Cung đề xuất xem xét bỏ quy hoạch cán bộ với lãnh đạo chủ chốt DNNN bởi quy hoạch cán bộ sẽ không giúp chọn được người tài hay những lãnh đạo đổi mới, sáng tạo, dám chấp nhận rủi ro, mà chỉ chọn được người biết tuân thủ.
Thay vì quy hoạch, ông kiến nghị xây dựng chương trình kế hoạch tìm kiếm tài năng, tìm kiếm người tài để không bỏ cơ hội tìm người tài về làm việc. Ngoài ra, ông cũng đề nghị xem xét bãi bỏ bổ nhiệm cán bộ DNNN theo cơ chế hành chính xin - cho mà trao quyền tự chủ cho cơ quan chủ sở hữu là Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp và Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) thực hiện hậu kiểm kèm theo...
PV(t/h)
Người dân có thể mở thẻ ngân hàng bằng hình thức online từ 01/01/2022
