Ảnh minh hoạ.
Cụ thể, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đề xuất bổ sung quy định, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện - bao gồm cả lao động nữ và lao động nam - khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện (đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) thì được hưởng trợ cấp bằng 2.000.000 đồng cho một con (bằng mức mà ngân sách nhà nước đang hỗ trợ cho phụ nữ thuộc hộ nghèo là người dân tộc thiểu số khi sinh con đúng chính sách dân số).
Lý giải đề xuất này, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, Nghị quyết số 28-NQ/TW năm 2018 về cải cách bảo hiểm xã hội, Bộ Chính trị yêu cầu nghiên cứu thiết kế các gói bảo hiểm xã hội tự nguyện ngắn hạn linh hoạt để người lao động có nhiều sự lựa chọn tham gia và thụ hưởng. Mở rộng các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện, tạo điều kiện chuyển đổi thuận lợi giữa bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Hiện nay, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm hai chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Việc người lao động chưa được hưởng các quyền lợi ngắn hạn là một trong những nguyên nhân khiến chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện kém hấp dẫn, khó thu hút được người dân tham gia.
Vì thế, dự thảo sửa Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào vào nhóm quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện nhằm tăng tính hấp dẫn của chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện, thu hút người dân (đặc biệt là nhóm lao động trẻ tuổi) tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Chế độ trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ do ngân sách nhà nước đảm bảo, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ không phải đóng thêm so với hiện hành.
PV
