Ảnh minh họa.
Cụ thể, theo phương án 1, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 20/01/2023 (thứ sáu) đến hết ngày 26/01/2023 (thứ năm). Chiếu theo lịch âm, kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 05 tháng giêng năm Quý Mão.
Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 07 ngày, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.
Còn với phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 21/01/2023 (thứ bảy) đến hết chủ nhật ngày 29/01/2023 dương lịch. Tức là kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 08 tháng giêng năm Quý Mão.
Theo phương án này, công chức, viên chức sẽ nghỉ tổng cộng 09 ngày. Trong đó, có 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động và 02 ngày nghỉ hàng tuần.
Theo đề xuất, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng phương án 1 đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (07 ngày), hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết Nguyên đán.
Nhân dịp này, Bộ LĐ-TB&XH cũng đưa ra đề xuất về hai phương án nghỉ Quốc khánh năm 2023.
Cụ thể, với phương án 1, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu (ngày 01/9/2023) đến hết thứ hai (ngày 04/9/2023). Như vậy, tổng số ngày nghỉ sẽ là 04 ngày. Trong đó có 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định.
Phương án 2, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ bảy (ngày 02/9/2023) đến hết thứ ba (ngày 05/9/2023). Tổng số ngày nghỉ của công chức, viên chức là 04 ngày. Trong đó có 02 ngày nghỉ bù theo quy định. Phương án số 2 có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 05/9 trùng với ngày khai giảng năm học mới.
Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 theo phương án 1 nhằm đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, tránh trùng nghỉ lễ Quốc khánh với ngày khai giảng năm học mới.
Đối với người lao động khác, cơ quan này lưu ý người sử dụng lao động, doanh nghiệp căn cứ tình hình thực tế để bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão và nghỉ Quốc khánh 2023.
Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ 01 ngày trước Tết Nguyên đán 2023 và 04 ngày đầu ngay sau Tết, hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết. Tuy nhiên, thông báo phương án nghỉ phải công khai ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Còn với dịp Quốc khánh 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Bộ LĐ-TB&XH cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ như công chức viên chức.
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào Tết Nguyên đán hoặc Quốc khánh 02/9 được hưởng ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
TRẦN VŨ
Đẩy nhanh tiến độ lồng ghép giáo dục tài chính vào giáo dục phổ thông quốc gia
