.jpg)
Ảnh minh họa.
Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), cơ quan soạn thảo Bộ LĐ-TB&XH đề xuất các chế độ bảo hiểm thất nghiệp như đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất sửa đổi chế độ hỗ trợ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Ngoài ra, sửa đổi, bổ sung chế độ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động khuyết tật.
Đáng chú ý, để hạn chế gian lận và trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp, tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ LĐ-TB&XH đề xuất bổ sung trường hợp không đủ điều kiện được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, đó là: người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu.
Đề xuất người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu của Bộ LĐ-TB&XH nhận được nhiều sự quan tâm và góp ý. Trong đó, UBND tỉnh Lạng Sơn, Sở LĐ-TB&XH các tỉnh Thái Nguyên, Long An, TP. Hà Nội đề nghị Bộ LĐ-TB&XH quy định rõ ràng trường hợp “Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu”. Hiệp hội Thương mại Mỹ tại Việt Nam (AmCham Việt Nam) đề nghị cơ quan soạn thảo loại bỏ hẳn quy định điều kiện người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu.
Với đề nghị của các tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, doanh nghiệp về trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu, Bộ LĐ-TB&XH phản hồi giữ nguyên đề xuất trong dự thảo. Bởi theo Bộ LĐ-TB&XH quy định như vậy sẽ nhằm loại trừ các trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu (điều kiện đủ về số năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội) nhưng chưa có nhu cầu hưởng chế độ hưu trí. Đồng thời, Bộ LĐ-TB&XH tiếp thu và bổ sung theo hướng “người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc”.
Cơ quan soạn thảo Bộ LĐ-TB&XH cũng nhận được nhiều ý kiến góp ý của các bộ, ngành, địa phương, danh nghiệp về việc tạo điều kiện cho người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong đó, UBND TP. Hồ Chí Minh đề nghị xem xét bổ sung trường hợp người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm việc trong các DN có đại diện theo pháp luật bị tạm giam (chưa có kết luận của các cơ quan có thẩm quyền) nhưng không có người thay thế, điều hành sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc tại DN.
Đối với đề nghị của UBND TP. Hồ Chí Minh, Bộ LĐ-TB&XH cho biết sẽ tiếp thu và bổ sung vào dự thảo các trường hợp đặc thù để bảo vệ người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Bộ LĐ-TB&XH đề xuất giữ nguyên điều kiện hưởng. Đồng thời, nêu rõ quan điểm: cần phân biệt về lý do chấm dứt hợp đồng lao động nhằm loại trừ được các trường hợp người lao động bị sa thải do vi phạm pháp luật hoặc điều lệ công ty (phá hoại, tự ý bỏ việc,...) để thực sự hỗ trợ cho người lao động gặp rủi ro về việc làm, hạn chế việc lạm dụng chính sách.
HOÀNG TRẦN
Xử lý nghiêm hành vi găm hàng, tăng giá bất hợp lý sau bão số 3
