Ảnh minh hoạ.
Tại dự thảo tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, cơ chế tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đang bộc lộ những hạn chế, bất cập. Cụ thể, có sự phân biệt giữa doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và doanh nghiệp có cổ phần chi phối của Nhà nước. Chính sách tiền lương quy định nguyên tắc chung gắn tiền lương với năng suất lao động và hiệu quả nhưng chưa có sự phân biệt rõ theo quy mô năng suất và hiệu quả, giữa doanh nghiệp dẫn đến có chênh lệch khá lớn tiền lương, nhất là tiền lương của người quản lý giữa các doanh nghiệp ở ngành nghề, lĩnh vực khác nhau;
Tiền lương của người quản lý mặc dù đã được nâng lên nhưng vẫn còn thấp so với các chức danh quản lý tương đương trên thị trường nên chưa tạo được động lực cho những người quản lý giỏi. Chẳng hạn như, ngành sản xuất, công nghiệp, tiền lương bình quân của người quản lý khoảng 40 - 50 triệu đồng/tháng, trong khi ở các ngành viễn thông khoảng 60 - 90 triệu đồng/tháng, ngành ngân hàng tài chính khoảng 100- 120 triệu đồng/tháng, có doanh nghiệp hiệu quả cao lên đến 200 triệu đồng/tháng.
Dự thảo Nghị định lần này được xây dựng nhằm khắc phục được những tồn tại, hạn chế, đồng thời kế thừa những kết quả, ưu điểm của cơ chế tiền lương hiện hành về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, Ban điều hành, Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước. Bảo đảm đồng bộ và bao trùm chính sách tiền lương theo nguyên tắc doanh nghiệp có năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh không giảm thì không giảm và có cải thiện tiền lương, tiền thưởng so với trước khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
Dự thảo Nghị định gồm 30 Điều, được chia thành 6 Chương kèm theo 01 Phụ lục. Về nguyên tắc chung trong quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; bảo đảm quyền tự chủ của doanh nghiệp trong xác định, quyết định tiền lương theo tinh thần quản lý nêu tại Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Trong đó, thực hiện thống nhất quy định về lao động, xác định tiền lương, trả lương gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh và thông qua phương thức quản lý phù hợp giữa doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
Về tiền lương, tiền thưởng đối với Ban điều hành, quy định Ban điều hành hưởng tiền lương, tiền thưởng tính chung trong quỹ tiền lương, tiền thưởng với người lao động và giao cho Hội đồng thành viên đánh giá, quyết định mức lương cụ thể theo mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, có khống chế mức hưởng tối đa của Tổng giám đốc không vượt quá 10 lần so với mức lương bình quân chung của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Với dự kiến quy định này thì mức tiền lương bình quân của Tổng giám đốc do doanh nghiệp phân phối theo quy chế trả lương tối đa có thể đạt khoảng 100 - 120 triệu đồng/tháng, riêng ở Tập đoàn, tổng công ty quy mô lớn tối đa có thể đạt khoảng 170- 180 triệu đồng.
Mức tiền lương tối đa này bảo đảm bao trùm mức lương hiện đang trả thực tế, tương quan với mức lương tối đa của Chủ tịch Hội đồng thành viên cùng doanh nghiệp theo dự thảo Nghị định này (khoảng 160 triệu đồng) và cũng bước đầu tiệm cận gần hơn với mặt bằng tiền lương trên thị trường.
PV
