Ảnh minh họa.
Trình phương án trước Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 trên cơ sở khảo sát đời sống người lao động. Cụ thể:
- Phương án 1: Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,3% so với hiện hành, tức là tăng từ 250.000 đồng - 320.000 đồng/tháng (tùy vùng).
- Phương án 2: Đề xuất tăng gần 6,5%, tương ứng tăng từ 220.000 đồng - 290.000 đồng/tháng theo từng vùng.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các mức tăng trên đảm bảo bù trượt giá, cải thiện một phần thu nhập và đời sống người lao động. Do cần thời gian để thực hiện thủ tục và cho doanh nghiệp điều chỉnh phương án sản xuất, kinh doanh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/7/2024. Thời gian này cũng phù hợp với thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.
Phát biểu kết luận phiên họp, sau khi lắng nghe ý kiến của các bên liên quan, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 01/7/2024.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá: Mức tăng 6% là phù hợp trong bối cảnh người lao động chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, mức tăng này cơ bản đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.
Với mức tăng lương tối thiểu vùng này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục tuyên truyền, động viên để người lao động nâng cao năng suất, cùng doanh nghiệp vượt khó. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần tiếp tục mở rộng thị trường, tăng thêm đơn hàng để người lao động có việc làm trong thời gian tới.
PV
Tổng cục Thuế yêu cầu xử lý các hồ sơ đề nghị hoàn thuế còn tồn đọng
