Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ, đối tượng được tăng lương tối thiểu vùng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Như vậy, các đối tượng được tăng lương bao gồm 02 nhóm đối tượng sau:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2019 có mức lương tối thiểu vùng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đó, trường hợp người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP thì kể từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng được tăng thêm 6%.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có mức lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng được tăng lương trong trường hợp người sử dụng lao động xem xét tăng lương phù hợp với thang bảng lương của công ty hoặc hai bên có thỏa thuận thỏa thuận về việc tăng lương hoặc để phù hợp với quy định, quy chế của doanh nghiệp.
Trường hợp này, việc tăng lương không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Người lao động chỉ được xem xét tăng lương khi quy chế của doanh nghiệp có quy định hoặc người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc tăng lương thì có thể xem xét tăng theo mức tăng quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP.
TIẾN HƯNG
