Cụ thể, Điều 4 dự thảo Nghị định quy định về cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các cơ sở giáo dục công lập như sau:
Đối với viên chức, người lao động trả lương theo hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng = Hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, cộng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), cộng hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) x Mức lương cơ bản x Mức phụ cấp ưu đãi.
Đối với người lao động không được trả lương theo hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng = Mức tiền lương được trả theo thỏa thuận x Mức phụ cấp ưu đãi.
(Trong đó mức tiền lương được trả theo thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng)
Trường hợp trong tháng có thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề (theo quy định tại Điều 3 dự thảo Nghị định) thì mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề chỉ được tính đối với thời gian còn lại của tháng cụ thể như sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề trong tháng = Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng/22 ngày (số ngày làm việc tiêu chuẩn trong 01 tháng) x Số ngày được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong tháng.
Ngoài ra, Điều 5 dự thảo Nghị định quy định thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề Viên chức, người lao động không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong các thời gian sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
- Thời gian bị đình chỉ công tác liên tục từ 01 tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (trừ thời gian nghỉ ốm đau, thai sản theo quy định của Bảo hiểm xã hội);
- Thời gian nghỉ khác vượt quá thời gian quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
