Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định cơ chế đánh giá cơ quan hành chính Nhà nước và công chức, đồng thời gửi Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ ban hành. Đây là lần đầu tiên cả nước có hệ thống đánh giá song song, bao quát cả tổ chức hành chính (cơ quan) và cá nhân thực thi công vụ (công chức) trên cùng nền tảng thống nhất.
Theo dự thảo, việc đánh giá cơ quan hành chính Nhà nước được thực hiện định kỳ hằng năm, dựa trên hai nhóm tiêu chí lớn gồm: tiêu chí chung (30 điểm) và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (70 điểm), tổng cộng 100 điểm.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Nhóm tiêu chí chung phản ánh năng lực quản trị, kỷ luật và văn hóa công vụ của cơ quan. Các nội dung đánh giá gồm: việc xây dựng, thực hiện quy chế làm việc; tinh thần đoàn kết nội bộ; thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, chống lãng phí; đạo đức nghề nghiệp; chuyển đổi số, cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế; cũng như nỗ lực khắc phục hạn chế, yếu kém được chỉ ra trong kỳ đánh giá trước.
Nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tỷ trọng lớn nhất (70 điểm), phản ánh trực tiếp hiệu quả hoạt động của cơ quan. Việc chấm điểm căn cứ vào mức độ hoàn thành mục tiêu, kế hoạch, chất lượng sản phẩm hành chính đầu ra, tiến độ giải quyết hồ sơ, tỷ lệ xử lý đúng hạn và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Ngoài ra, các chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), chuyển đổi số (DTI), hài lòng của người dân (SIPAS) cũng được tính điểm cụ thể, có minh chứng số liệu rõ ràng. Quy trình đánh giá cơ quan được thiết kế theo hướng công khai, khách quan và có kiểm soát chéo. Cơ quan cấp trên trực tiếp chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá, trong khi cơ quan cấp dưới tự báo cáo kết quả và gửi hồ sơ đối chiếu.
Kết quả cuối cùng được xếp loại theo 4 mức độ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả đánh giá cơ quan sẽ là căn cứ trực tiếp để xem xét, đánh giá người đứng đầu, và ngược lại, kết quả của người đứng đầu cũng ảnh hưởng đến xếp loại của cơ quan. Cơ chế hai chiều này được kỳ vọng tạo sự gắn kết giữa trách nhiệm cá nhân và hiệu quả tập thể, khuyến khích lãnh đạo đổi mới phương thức điều hành, nâng cao năng lực tổ chức.
Theo Bộ Nội vụ, việc áp dụng cơ chế đánh giá này giúp đo lường hiệu quả thực tế của bộ máy công quyền, đồng thời góp phần nâng cao trách nhiệm giải trình, siết chặt kỷ cương hành chính và thúc đẩy tinh thần phục vụ nhân dân.
