Việc Công ty muốn giao kết hợp đồng lao động với bạn có thời hạn 01 năm nhưng lại quy định mỗi tháng làm việc không quá 14 ngày là không trái quy định của pháp luật. Trường hợp này sẽ được coi là “làm việc không trọn thời gian” theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2019, theo đó:
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”
Theo các quy định này, khi có nhu cầu thì Công ty có quyền thỏa thuận với người lao động về việc làm việc không trọn thời gian (có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động). Quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc không trọn thời gian được thực hiện như đối với người lao động làm việc trọn thời gian.
Hợp đồng lao động mà Công ty muốn giao kết với bạn có thời hạn là 01 năm, là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Luật lao động năm 2019. Do đó, nếu các bên giao kết hợp đồng lao động này thì bạn sẽ thuộc đối tượng tham gia gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, theo đó: “1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;…”.
Vì vậy, trong trường hợp các bên giao kết hợp đồng lao động thì Công ty vẫn có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn theo quy định của pháp luật.
Thạc sĩ, Luật sư NGUYỄN ĐỨC HÙNG
Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH TGS, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội.
