Ảnh minh họa.
Cụ thể, các đối tượng có thời gian thực hiện nhiệm vụ từ đủ 2 năm (24 tháng) đến 5 năm (60 tháng) gồm:
- Công chức đang làm việc trong các cơ quan hành chính thuộc thành phố như cơ quan chuyên môn thuộc UBND, cơ quan ngang sở; cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp huyện;
- Viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập như đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố; Sở, chi cục và các tổ chức tương đương chi cục thuộc Sở; UBND cấp huyện;
- Công chức xã, phường, thị trấn.
Kế hoạch cũng nêu rõ phương thức thực hiện chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định phân cấp quản lý cán bộ.
Chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện bằng quyết định điều động hoặc văn bản bố trí, phân công nhiệm vụ của người có chức vụ, quyền hạn theo quy định phân cấp quản lý cán bộ.
Đặc biệt, không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác vì vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức, viên chức.
NGỌC ANH
Đề xuất thẩm quyền ban hành quyết định kiểm tra của quản lý thị trường
