UBND TP. Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND ngày 21/3/2025 khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.
Theo đó, Uỷ ban nhân dân Thành phố định hướng khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:
Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
Thứ nhất, tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Thứ hai, tiêu chí về kỹ năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và năng lực chuyên môn nghiệp vụ: Năng lực chuyên môn và kiến thức quản lý; Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ; Khả năng tổ chức và quản lý công việc; Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực; Khả năng đối ngoại và tinh thần phục vụ, hỗ trợ.
- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân và đơn vị phụ trách: Tiến độ hoàn thành công việc; Chất lượng công việc; Số lượng sản phẩm của cá nhân và đơn vị phụ trách; Tính chất, mức độ phức tạp công việc.
- Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn cá nhân và đơn vị phụ trách.
Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung
Thứ nhất, tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ
Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).
Thứ hai, tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ: Năng lực chuyên môn và kiến thức cơ bản; Khả năng tổ chức và quản lý công việc; Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực; Khả năng đối ngoại, giao tiếp và tinh thần phục vụ, hỗ trợ.
- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ: Tiến độ hoàn thành công việc được giao; Chất lượng công việc được giao; Số lượng sản phẩm; Tính chất, mức độ phức tạp công việc được giao.
- Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn.
Khung tiêu chí đánh giá đối với lao động hợp đồng hỗ trợ phục vụ
Thứ nhất, tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).
Thứ hai, tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ: Năng lực chuyên môn; Kỹ năng giao tiếp và phối hợp; Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp; Tuân thủ quy trình và quy định; Khả năng giải quyết vấn đề phát sinh.
- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
