Chủ tịch UBND TP. Hải Phòng vừa ký ban hành Quyết định số 5256/QĐ-UBND về Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước TP. Hải Phòng năm 2026. Qua đó tiếp tục xác định cải cách hành chính là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp, các ngành trên địa bàn thành phố.
Việc ban hành kế hoạch cải cách hành chính nhằm đáp ứng yêu cầu phục vụ, nâng cao mức độ hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp; kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế, yếu kém trong công tác cải cách hành chính. Tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của bộ máy nhà nước, cán bộ, công chức và nhân dân về đẩy mạnh cải cách hành chính; đồng thời nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị và nâng cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong tổ chức triển khai cải cách hành chính. Nâng cao chất lượng, hiệu quả cải cách hành chính để phục vụ cho mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội trong năm 2026.
Trung tâm Chính trị - Hành chính TP. Hải Phòng (Ảnh minh họa).
Với mục tiêu tiếp tục tạo bước đột phá trong quản lý nhà nước, năm 2026 TP. Hải Phòng đặt ra các một số chỉ tiêu cụ thể như: Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), Chỉ số chuyển đổi số (DTI) và Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) thuộc Top 5, phấn đấu trong Top 3 địa phương dẫn đầu cả nước. Mức độ hài lòng của người dân, tổ chức về giải quyết thủ tục hành chính, sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước và về cung cấp các dịch vụ y tế, giáo dục công lập đạt tối thiểu 90%. 100% hồ sơ thủ tục hành chính được theo dõi trạng thái xử lý trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố, đồng bộ với Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Bên cạnh đó, TP. Hải Phòng cũng đặt mục tiêu hoàn thành 100% nhiệm vụ được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao bảo đảm tiến độ, chất lượng. Hoàn thành, bảo đảm tiến độ, chất lượng 100% nhiệm vụ cụ thể trong Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026 của thành phố và của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Vượt chỉ tiêu thu ngân sách năm 2026 được Chính phủ giao; phấn đấu thu hút đầu tư vào thành phổ năm 2026 tăng so với năm 2025…
Để đạt được mục tiêu trên, TP. Hải Phòng đề ra 7 nhóm giải pháp, nhiệm vụ trọng tâm, triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp toàn diện trên nhiều lĩnh vực gồm: Công tác chỉ đạo, điều hành; cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ công vụ; cải cách tài chính công và xây dựng, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số.
Cụ thể, TP. Hải Phòng sẽ đẩy mạnh tiếp nhận và giải quyết hồ sơ trên môi trường điện tử; giảm tối đa tỷ lệ trễ hẹn và chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp. Tập trung hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật phù hợp thực tế địa phương, tạo môi trường đầu tư kinh doanh lành mạnh, công bằng. Sắp xếp, kiện toàn các cơ quan hành chính theo hướng tinh gọn, khắc phục chồng chéo chức năng, nhiệm vụ. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực, phẩm chất; tăng cường kỷ luật, kỷ cương và đạo đức công vụ.
Đổi mới cơ chế phân bổ ngân sách gắn với sản phẩm đầu ra, tăng tính tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Tập trung đẩy nhanh tiến độ xây dựng chính quyền điện tử hướng tới thành phố thông minh; đa dạng hóa các phương thức thanh toán không dùng tiền mặt. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; tăng cường kiểm tra định kỳ và đột xuất để chấn chỉnh tác phong làm việc của đội ngũ công chức…
Chủ tịch UBND TP. Hải Phòng yêu cầu các sở, ban, ngành và địa phương căn cứ kế hoạch chung để xây dựng chương trình hành động cụ thể, đảm bảo thực hiện quyết liệt, thực chất, tránh hình thức nhằm phục vụ tốt nhất mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Ngoài các nội dung, nhiệm vụ tại Kế hoạch này, các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động, mạnh dạn đề xuất thực hiện hoặc thí điểm thực hiện những mô hình, giải pháp, sáng kiến hiệu quả, có tính khả thi và phương thức chỉ đạo, điều hành công tác cải cách hành chính bằng những việc làm cụ thể, có tính đột phá để đạt hiệu quả thực chất.
