(LSVN) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Để hướng dẫn chi tiết Điều 96 về hình thức trả lương nêu tại Bộ luật Lao động năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 vừa qua.
Theo đó, khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ: "Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán".
Tại Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương. Cụ thể, căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán:
- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, gồm:
+ Tiền lương tháng được trả cho 01 tháng làm việc;
+ Tiền lương tuần được trả cho 01 tuần làm việc (Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận trả lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia 52 tuần);
+ Tiền lương ngày được trả cho 01 ngày làm việc (Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận trả lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng; nếu tính theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần);
+ Tiền lương giờ được trả cho 01 giờ làm việc: Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận theo tháng hoặc tuần hoặc ngày thì tiền lương theo giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường.
- Trả lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩn, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao;
- Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Tiền lương của người lao động được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.
Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/02/2021.
THANH THANH
