Ảnh minh họa.
Về vấn đề này, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động (không bao gồm người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn) được xác định như sau: Bảo hiểm xã hội 8%; bảo hiểm thất nghiệp 1%; bảo hiểm y tế 1,5%. Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm năm 2024 của người lao động là 10,5%.
Hiện nay, công thức tính tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được xác định như sau: Mức tiền đóng bảo hiểm = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Do đó, từ thời điểm này, mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 của người lao động cũng sẽ thay đổi. Trường hợp mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp được tăng lên thì mức đóng bảo hiểm của người lao động cũng sẽ tăng theo.
Ngoài ra, Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, có đề cập đến các khoản thu nhập không phải tính đóng bảo hiểm như sau:
- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019; tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca.
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động; trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khoản hỗ trợ, trợ cấp khác...
PHƯƠNG ANH (t/h)
Bộ Tài chính lý giải vì sao không nâng ngưỡng chịu thuế của hộ kinh doanh lên 250 triệu
