(LSO) – Chính phủ Nhật Bản đã sửa đổi luật, có hiệu lực từ tháng 4/2021, theo đó kêu gọi các doanh nghiệp cho phép người lao động làm việc đến 70 tuổi. 
Kết quả một khảo sát công bố mới đây ở Nhật Bản cho thấy có tới 64% số người được hỏi bày tỏ sẵn sàng làm việc ở độ tuổi nghỉ hưu.
Thiếu hụt lao động là một trong những thách thức mà Nhật Bản phải đối mặt do tình trạng già hóa dân số nhanh chóng và sụt giảm tỉ lệ sinh.
Nhằm giải quyết vấn đề này, Chính phủ Nhật Bản đã sửa đổi luật, có hiệu lực từ tháng 4/2021, theo đó kêu gọi các doanh nghiệp cho phép người lao động làm việc đến 70 tuổi. Nhiều công ty ở Nhật Bản đã cho phép người lao động làm việc đến 65 tuổi nếu có nguyện vọng.
Luật mới khuyến khích người lao động trì hoãn nghỉ hưu, vì người lao động sẽ nhận tiền lương hưu cao hơn nếu ở lại làm việc lâu hơn.
Theo số liệu của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản, tính đến tháng 9 này, số người trên 65 tuổi ở Nhật Bản là 36,17 triệu người, tăng 300.000 người so với cùng thời điểm năm ngoái.
Người cao tuổi chiếm 28,7% dân số nước này, tăng 0,3% so với năm ngoái và cũng là mức cao kỷ lục. Viện Dân số và Nghiên cứu an sinh xã hội quốc gia của Nhật Bản dự báo đến năm 2040 số người cao tuổi ở Nhật có thể chiếm 35,2% dân số cả nước, phản ánh tình trạng già hóa dân số nhanh.
Tỉ lệ người cao tuổi ngày càng cao ở Nhật Bản còn có nguyên nhân từ tỷ lệ sinh ở mức rất thấp. Điều này dẫn tới việc Nhật Bản trở thành một trong những quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất trên thế giới. Dân số già sẽ tạo ra những gánh nặng đối với nền kinh tế quốc gia. Lực lượng lao động sẽ phải gồng mình để gánh vác hệ thống thuế và an ninh xã hội.
LÊ HÙNG(t/h)
