Ảnh minh họa.
Theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Khoản 4 Điều 11 Dự thảo Nghị định quy định mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
| “Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc". |
Bên cạnh đó, theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, thì người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động thực hiện hành vi người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Hiện nay, việc xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc chủ yếu được dựa vào Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình. Theo đó, phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác.
Có thể thấy, Dự thảo Nghị định mới đã bổ sung thêm quy định cụ thể về xử phạt cho hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, qua đó đảm bảo an toàn hơn cho người lao động mà đặc biệt là lao động nữ.
LINH NHI
Vụ BIDV: Đề nghị bác kháng cáo, giữ nguyên quyết định kê biên tài sản
