Ảnh minh họa.
Cụ thể, khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV đã sửa đổi thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, quy định kéo dài thời gian cho trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật cùng một hành vi vi phạm.
Thời gian kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên phụ thuộc vào hình thức bị kỷ luật có thể là 3 tháng, 6 tháng hoặc thậm chí kéo dài đến 12 tháng.
Bên cạnh đó, nếu trước đây, với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là Đảng viên bị kỷ luật Đảng, việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên thực hiện theo khoản 6 Điều 2 Quy định số 181/QĐ-TW thì nay Thông tư 03/2021/TT-BNV đã sửa đổi như sau:
- Có quyết định kỷ luật về hành chính: Kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức kỷ luật hành chính;
- Không có quyết định kỷ luật hành chính: Kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức kỷ luật Đảng tương ứng với hình thức kỷ luật hành chính.
Ngoài ra, Thông tư 03/2021/TT-BNV cũng bổ sung thêm đối tượng “người lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận xếp lương theo chế độ lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong hợp đồng lao động” bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên:
- Kéo dài 6 tháng: Người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
- Kéo dài 3 tháng: Người lao động kỷ luật khiển trách.
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/8/2021.
PHƯƠNG THẢO
Giấy tờ, tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp theo quy định mới
