LSVNO - Công ty tôi đang chuẩn bị tái cơ cấu (cổ phần hóa Tổng Công ty mẹ) nên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty có thông báo 45 ngày tìm việc cho người lao động căn cứ vào Điều 38 Bộ luật Lao động có đúng hay không? Để cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không khiếu nại về sau, Công ty tôi phải căn cứ vào điều nào của Bộ luật Lao động? Bạn đọc L. H.
Luật sư tư vấn:
Theo quy định của Điều38, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việctheo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 thángliên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đãđiều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xácđịnh thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợpđồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao độngđược xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng kháctheo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện phápkhắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạnquy định tại Điều 33 của Bộ Luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụnglao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác địnhthời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thờihạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tạiđiểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo mộtcông việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo quy định tại Điều12, Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụnglao động tại các điểm a và c khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy địnhnhư sau:
1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánhgiá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánhgiá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng laođộng. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động banhành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợpsau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêucầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Theo quy định trên, nếu công ty bạn di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với người lao động không xác định thời hạn.
| Luật sư Phạm Thị Bích Hảo Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức An |
