trả lương

Nghỉ làm do bão Yagi, người lao động có được trả lương?

(LSVN) - Do ảnh hưởng của bão Yagi (bão số 3), nhiều người lao động đã phải nghỉ làm nhiều ngày. Vậy, họ có được trả lương cho các ngày này?

Người lao động tham gia đình công có được trả lương không?

(LSVN) - Theo Bộ luật Lao động năm 2019, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. Vậy, người lao động tham gia đình công thì có được trả lương không?

Đề xuất bổ sung quy định về chế độ ưu tiên trong tuyển dụng, trả lương đối với người lao động

(LSVN) - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang có đề nghị xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi). Trong đó, về cơ chế, chính sách khuyến khích tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất bổ sung quy định về chế độ ưu tiên trong tuyển dụng, trả lương và sắp xếp việc làm đối với những người lao động đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Hướng dẫn trả lương ngừng việc do Covid-19 tại TP. HCM

(LSVN) - Liên đoàn Lao động TP. HCM có Công văn 420/LĐLĐ-CSPL về việc thực hiện quy định về tiền lương ngừng việc do dịch Covid-19.

4 trường hợp người lao động được trả lương ngừng việc do đại dịch Covid-19

(LSVN) - HIện nay, rất nhiều người lao động phải ngừng việc vì ảnh hưởng của dịch Covid-19. Vậy, trường hợp nào người lao động sẽ được hỗ trợ trả lương ngừng việc trong tình huống này?

Nghỉ làm do bị tai nạn lao động được trả lương như thế nào?

(LSVN) - Tôi không may bị tai nạn lao động và phải nghỉ làm một thời gian để điều trị, phục hồi sức khỏe. Vậy, theo quy định hiện này, trong thời gian nghỉ làm điều trị, tôi có được trả lương không và mức chi trả như thế nào? Bạn đọc M.K. có hỏi.

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt đến 150 triệu đồng

(LSVN) - Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP mới đây của Chính phủ, từ ngày 01/7/2022 chính thức tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, nếu người sử dụng lao động có hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt đến 150 triệu đồng.