(LSO) - Tôi có làm cho một công ty tư nhân trong hợp đồng lao động có thỏa thuận làm việc ít nhất 6 tháng mới được mang thai (hợp đồng lao động ký thời hạn 12 tháng). Vậy, quy định này có hợp pháp hay không? Bạn đọc P.O hỏi.
Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Việc giao kết hợp đồng phải tuân theo nguyên tắc được quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực;
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Như vậy, hợp đồng lao động trước hết là sự thỏa thuận của các bên, mà sự thỏa thuận này phải tự nguyện và không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Tại khoản 1 Điều 154 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là phải "Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác."
Do đó, thỏa thuận giữa bạn và công ty về làm việc 6 tháng mới được mang thai là thỏa thuận trái với quy định của pháp luật hiện hành. Vì lẽ đó, nếu xảy ra tranh chấp thì điều khoản này sẽ vô hiệu.
Ngoài ra, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định về việc bảo vệ thai sản đối với lao động nữ. Cụ thể, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Vì vậy, kể cả trong trường hợp đã có sự thỏa thuận trước trong hợp đồng, thì người sử dụng lao động cũng không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do mang thai.
THANH THANH
