LSVNO – Cùng với sự phát triển kinh tế xã hội, tỉnh Sóc Trăng phải thực hiện quyết liệt cơ chế, chính sách đặc thù của Nhà nước, do đó đòi hỏi cán bộ phải năng động hơn.
Trong suốt thời gian qua, các cấp, các ngành của tỉnh Sóc Trăng đã không ngừng triển khai chủ trương của Đảng về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và đã đạt được một số kết quả rất khả quan. Công tác xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức có nhiều tiến bộ; từng bước xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức một cách hợp lý; triển khai xây dựng vị trí việc làm; đổi mới cơ chế, chính sách tuyển dụng, đánh giá, phân loại, bổ nhiệm, luân chuyển... Công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực được quan tâm và nâng cao hiệu lực, hiệu quả.
Hội đồng nhân dân tỉnh Sóc Trăng
Qua đó, các cơ quan, đơn vị tiếp tục tổ chức quán triệt đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức về mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC) theo tinh thần nghị quyết của Tỉnh ủy và chương trình hành động của UBND tỉnh. Đồng thời rà soát, bổ sung vào chương trình, kế hoạch của từng ngành, từng cấp hàng năm, giai đoạn để nâng cao chất lượng CCHC; gắn kết chặt chẽ giữa thực hiện CCHC với nhiệm vụ được giao, đảm bảo đạt mục tiêu nghị quyết đề ra. Sớm trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền Quy chế phối hợp liên thông đối với những thủ tục hành chính phức tạp và những thủ tục hành chính liên quan nhiều đến đời sống người dân trên lĩnh vực đất đai, cấp giấy phép kinh doanh cửa hàng bán lẻ xăng dầu, thủ tục liên thông cấp giấy khai sinh, hộ khẩu, thẻ bảo hiểm y tế… Lãnh đạo các sở, ban ngành và UBND cấp huyện nghiêm túc triển khai các nội dung trong bản cam kết thực hiện CCHC.
Qua đó, nâng cao và phát huy dân chủ, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức, xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc triển khai, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ CCHC. Tạo sự đột phá về kỷ cương, kỷ luật hành chính, hướng tới nền hành chính kiểu mẫu; nâng cao đạo đức, kỷ luật, kỷ cương công vụ, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ và thực hiện nếp sống, văn hóa ứng xử chuẩn mực nơi công sở, nơi cư trú, địa điểm công cộng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong CCHC, từng bước thực hiện xây dựng Chính quyền điện tử. Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong hiện đại hóa nền hành chính theo hướng chuyên nghiệp và hiệu quả, đảm bảo tính liên thông, đồng bộ, thống nhất và hội nhập nhằm thực hiện có hiệu quả công tác quản lý nhà nước trên địa bàn, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng.
Trao đổi với PV, ông Trần Văn Chuyện (Chủ tịch UBND Sóc Trăng), cho biết: “Nhằm nâng cao chất lượng toàn diện công tác cải thiện chỉ số CCHC trong những năm tiếp theo, Chủ tịch UBND tỉnh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị tiếp tục nâng cao chất lượng, tinh thần trách nhiệm, đạo đức, tác phong và ý thức phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ”.
Bên cạnh đó, xem xét thay thế ngay hoặc tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức không đủ năng lực chuyên môn, đạo đức chưa tốt, kỹ năng kinh nghiệm giao tiếp hạn chế, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Định kỳ đối thoại ít nhất 2 lần/năm để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của người dân và doanh nghiệp. Song song với đó, ông Trần Văn Chuyện cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá và phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của cán bộ, công chức, viên chức gắn với hoàn thành nhiệm vụ CCHC… Ngoài ra, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động quản lý hành chính nhà nước; kết hợp giữa việc tiếp nhận, giải quyết, trả thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính với việc nâng cao số lượng hồ sơ giải quyết qua dịch vụ công trực tuyến tối thiểu ở mức độ 3, nhằm tạo sự thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp khi tham gia giải quyết thủ tục hành chính.
Giang San, Quách Tuấn Hải
