Theo đó, Tòa án đã bác đơn khởi kiện của ông Sanjeev Nanavati yêu cầu VPBank bồi thường với số tiền tổng cộng là 53.507.846.000 VNĐ, do chấm dứt quan hệ lao động trái với thỏa thuận của các bên và ngược đãi người lao động.
Đây là một trong những vụ án lao động hiếm hoi có số tiền yêu cầu bồi thường lớn nhất từ trước đến nay, tương đương 2.300.000 USD.
Đại diện của ông Sanjeev Nanavati cho biết, ông Sanjeev Nanavati được VPBank tuyển dụng để đảm nhận vị trí Phó Tổng Giám đốc – Giám đốc Điều hành Cao cấp phụ trách kinh doanh của VPBank từ giữa năm 2018. Để có thể tuyển dụng ông Sanjeev Nanavati, VPBank cam kết thời gian tuyển dụng 05 năm, nếu kết thúc tuyển dụng trước thời hạn này, VPBank phải bồi thường cho ông Sanjeev Nanavati, trừ khi đó là những trường hợp đã được hai bên thỏa thuận.
VPBank sau đó đã kết thúc việc tuyển dụng ông Sanjeev Nanavati trước thời hạn 05 năm và không thuộc trường hợp VPBank được miễn trách nhiệm, nên ông Sanjeev Nanavati khởi kiện yêu cầu VPBank bồi thường. Tòa án nhân dân quận Đống Đa không chấp nhận yêu cầu của ông Sanjeev Nanavati, cho rằng VPBank cho ông Sanjeev Nanavati thôi việc theo đúng quy định của pháp luật.
Về quyết định của tòa án sơ thẩm, đại diện của ông Sanjeev Nanavati cho biết nhằm đảm bảo thời gian tuyển dụng 05 năm, hai bên đã có những thỏa thuận đặc biệt theo đó, VPBank phải bồi thường cho ông Sajeev Nanavati kể cả khi việc chấm dứt tuyển dụng trước thời hạn tuy hợp pháp, nhưng không thuộc các trường hợp VPBank được miễn trách nhiệm bồi thường.
Hiện nay, ông Sanjeev Nanavati đã hoàn tất thủ tục kháng cáo theo quy định để yêu cầu Tòa án cấp trên xem xét lại bản án sơ thẩm theo quy định.
Tại bản án sơ thẩm số 03/2021/LĐ-ST, Tòa án nhân dân quận Đống Đa căn cứ khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, Điều 147, Điều 269, Điều 271, Điều 272, Điều 273, Điều 276 Bộ luật Tố tụng dân sự; khoản 10 Điều 36, khoản 1 Điều 44, Điều 46, Điều 201, Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012; khoản 1 Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; điểm a, khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc Hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án xử: 1. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Sanjeev Nanavati đối với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) về việc bồi thường cho ông Sanjeev Nanavati khoản tiền theo Thư xác nhận ngày 18.5.2018 là 41 tháng tiền lương là: 2.291.900 USD tương đương với 53.492.946.000 đồng và bồi thường thiệt hại về tinh thần khoản tiền bằng 10 tháng lương là: 14.900.000 đồng. 2. Về án phí: Ông Sanjeev Nanavati không phải chịu án phí lao động sơ thẩm. Án xử công khai, các đương sự có quyền làm đơn kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án, đương sự vắng mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo tính từ ngày nhận được bản án hoặc được tống đạt hợp lệ. |
PV
Chính thức bãi bỏ chứng chỉ tin học, ngoại ngữ cho công chức hành chính
