Ảnh minh họa.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Văn Thanh cho biết, về mặt cơ sở pháp lý, tại khoản 3, Điều 112 Bộ luật Lao động quy định, hàng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày Lễ Quốc khánh.
Do đó, định kỳ hàng năm, Bộ LĐ-TB&XH tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh trên cơ sở ý kiến của các bộ ngành Trung ương.
Theo quy định, Tết Âm lịch được nghỉ 05 ngày và Lễ Quốc khánh được nghỉ 02 ngày.
Thứ trưởng Lê Văn Thanh cũng cho biết, về thực tiễn, lịch nghỉ Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh không cố định, đồng thời xen kẽ với các ngày nghỉ hàng tuần (Thứ 7, Chủ nhật).
Do đó, phải đưa ra phương án để xin ý kiến nhiều bên liên quan và lựa chọn phương án phù hợp, tối ưu nhất, có lợi cho người lao động, các đơn vị doanh nghiệp và hài hòa lợi ích giữa các đối tượng.
Cơ quan xây dựng đề xuất lịch nghỉ, cân nhắc tính toán sao cho có lợi nhất cho người lao động, người lao động là trung tâm.
Trước đó, trong dự thảo Bộ LĐ-TB&XH lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024, bộ đưa ra 02 phương án nghỉ Tết đều kéo dài 07 ngày, chỉ khác thời điểm bắt đầu nghỉ Tết.
Phương án 1 là cán bộ, công chức, viên chức nghỉ 07 ngày từ thứ Năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 02 ngày trước Tết và 05 ngày Tết (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3, Điều 111, Bộ luật Lao động).
Phương án 2, Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất nghỉ kéo dài 07 ngày nhưng nghỉ 01 ngày trước Tết và 06 ngày Tết. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Sáu ngày 09/02/2024 đến hết thứ Năm ngày 15/02/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án 2, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 07 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, theo quy định tại khoản 3, Điều 111, Bộ luật Lao động).
Theo Bộ LĐ-TB&XH, cả hai phương án đề xuất đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng Bộ LĐ-TB&XH đề xuất chọn phương án 1 cho lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức vì đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Đối với người lao động trong các doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức.
Người sử dụng lao động tại doanh nghiệp chủ động về lịch nghỉ nhưng các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
TRẦN QUÝ
