Tại Phiên họp thứ 41 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa qua đã cho ý kiến vào việc giải trình, chỉnh lý, tiếp thu dự Luật Việc làm (sửa đổi).
Trong đó, tại dự thảo Luật mới nhất được cơ quan soạn thảo trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã bỏ đề xuất quy định người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo dự thảo Luật mới nhất, người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp) khi có đủ một số điều kiện.
Ảnh minh họa.
Cụ thể, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật trừ các trường hợp:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức.
Người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Dự thảo Luật cũng quy định người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 12 tháng...
Trước đó, khi dự thảo Luật được trình tại Kỳ họp thứ 8, cơ quan soạn thảo đã đề xuất bổ sung một trường hợp không được hưởng là người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức.
Về đề xuất này, Ủy ban Xã hội của Quốc hội khi thẩm tra thấy rằng, theo quy định của pháp luật về lao động, người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức thì không được nhận tiền trợ cấp thôi việc.
Do đó, để bảo đảm quyền lợi của người lao động, đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, cân nhắc bỏ quy định này để tạo điều kiện cho những người lao động nói trên được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp trên cơ sở nguyên tắc "đóng - hưởng".
