Người lao động nghỉ không lương có tham gia BHXH tự nguyện được không?
Người lao động nghỉ không lương có tham gia BHXH tự nguyện được không?

(LSVN) - Hiện nay, có nhiều người lao động đang nghỉ không lương trong thời gian dài (ví dụ từ 01 đến 03 tháng) vì lý do cá nhân nhưng vẫn mong muốn được tiếp tục đóng BHXH và BHYT theo hình thức tự nguyện. Tuy nhiên, trường hợp này lại bị vướng thủ tục là chưa cắt giảm hẳn BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp. Vậy, cần giải quyết cho người lao động xin nghỉ không lương nhưng muốn mua BHXH tự nguyện, BHYT như thế nào? Để không bị gián đoạn thời gian tham gia thì người lao động có thể đóng ngay trong tháng nghỉ hay không? Bạn đọc K.T. hỏi.

Người lao động Nhật Bản lạnh nhạt với nhận lương qua ứng dụng
Người lao động Nhật Bản lạnh nhạt với nhận lương qua ứng dụng

(LSVN) - Hơn 100 doanh nghiệp Nhật Bản triển khai hình thức chi trả lương cho người lao động thông qua ứng dựng di động được chính phủ phê duyệt. Tuy nhiên, sau 2 năm, chỉ số ít người lao động chọn phương thức này mặc dù Nhật Bản đang dần hướng tới tương lai không dùng tiền mặt.

Hoàn thiện pháp luật bảo vệ người lao động ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế - So sánh kinh nghiệm từ một số quốc gia phát triển
Hoàn thiện pháp luật bảo vệ người lao động ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế - So sánh kinh nghiệm từ một số quốc gia phát triển

(LSVN) - Pháp luật lao động là một trụ cột quan trọng trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, thể hiện mối quan hệ giữa Nhà nước - người sử dụng lao động - người lao động, đồng thời là công cụ pháp lý hữu hiệu nhằm bảo vệ người lao động - lực lượng trung tâm trong quá trình sản xuất, phát triển kinh tế và ổn định xã hội. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đảm bảo quyền lợi và an sinh cho người lao động không chỉ là yêu cầu nhân văn, mà còn là yếu tố quyết định năng suất, chất lượng nguồn nhân lực - nhân tố then chốt cho tăng trưởng kinh tế bền vững [1].

Thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt 8,3 triệu đồng trong quý I/2025
Thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt 8,3 triệu đồng trong quý I/2025

(LSVN) - Theo Báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý I/2025 do Cục Thống kê, Bộ Tài chính công bố mới đây, thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng so với quý trước và tăng ở hầu hết các địa phương, ngành kinh tế.  Cụ thể, trong quý I/2025, thu nhập bình quân tháng của người lao động tiếp tục được cải thiện, đạt 8,3 triệu đồng, tăng 131.000 đồng so với quý trước và tăng 720.000 đồng so với cùng kỳ năm trước, tương đương với tăng 1,6% và tăng 9,5%.

Không tái ký hợp đồng lao động, công ty phải báo trước bao nhiêu ngày?
Không tái ký hợp đồng lao động, công ty phải báo trước bao nhiêu ngày?

(LSVN) - Theo quy định của pháp luật, công ty phải thông báo trước bao lâu về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động để người lao động được biết? Trường hợp, mai hết hạn hợp đồng lao động nhưng nay công ty mới thông báo cho người lao động về việc không ký tiếp hợp đồng thì có được hay không?

Lao động thành thị thu nhập dưới 3 triệu đồng/tháng được coi là thu nhập thấp
Lao động thành thị thu nhập dưới 3 triệu đồng/tháng được coi là thu nhập thấp

(LSVN) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 30/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 07/2021/NĐ-CP ngày 27/1/2021 quy định chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021 - 2025. Trong đó, Nghị định số 30/2025/NĐ-CP bổ sung quy định về tiêu chí, quy trình rà soát, xác định người lao động có thu nhập thấp thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021 - 2025.

Đề xuất ưu tiên doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật và dân tộc thiểu số
Đề xuất ưu tiên doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật và dân tộc thiểu số

(LSVN) - Bộ Tài chính đề xuất miễn, giảm tiền thuê đất đối với đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú hợp pháp trên địa bàn các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các huyện được hưởng chính sách hỗ trợ theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.

Bộ Nội vụ hướng dẫn cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động
Bộ Nội vụ hướng dẫn cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động

(LSVN) - Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/01/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trong đó, tại Thông tư, Bộ Nội vụ đã hướng dẫn cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động.

Căn cứ xác định thời gian làm thêm giờ của người lao động
Căn cứ xác định thời gian làm thêm giờ của người lao động

(LSVN) - Trong một năm, người này đi làm 48 ngày thứ Bảy và Chủ Nhật, tổng thời gian là 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành, và 18 ngày làm các công việc phát sinh khác. Người lao động đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 08 giờ/ngày, tương đương 184 giờ. Vì thế, người lao động có được thanh toán tối đa 200 giờ làm việc ngoài giờ cho 25 ngày còn lại không? Việc được tính số giờ nghỉ bù cộng số giờ được thanh toán làm thêm giờ bằng không quá 200 giờ/năm là đúng hay sai? Số giờ làm ngoài giờ được thanh toán tối đa/năm có phải trừ đi số giờ đã nghỉ bù không?

Bất cập quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ
Bất cập quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ

(LSVN) - Người phụ nữ tham gia vào quan hệ lao động không chỉ tạo ra thu nhập phục vụ lợi ích cho bản thân mà còn phục vụ nhu cầu lợi ích của gia đình người lao động nữ. Tuy nhiên, do đặc thù về giới, thể trạng, tâm lý, bảo vệ chức năng duy trì nòi giống và chức năng làm mẹ nên pháp luật có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ so với người lao động nam. Đồng thời, pháp luật lao động hiện nay quy định về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ còn nhiều bất cập, chưa phát huy được tác dụng trong thực tiễn áp dụng. Do vậy, việc tiếp tục nghiên cứu những quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động là điều cần thiết.