(LSVN) - Hiện nay, có nhiều người lao động đang nghỉ không lương trong thời gian dài (ví dụ từ 01 đến 03 tháng) vì lý do cá nhân nhưng vẫn mong muốn được tiếp tục đóng BHXH và BHYT theo hình thức tự nguyện. Tuy nhiên, trường hợp này lại bị vướng thủ tục là chưa cắt giảm hẳn BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp. Vậy, cần giải quyết cho người lao động xin nghỉ không lương nhưng muốn mua BHXH tự nguyện, BHYT như thế nào? Để không bị gián đoạn thời gian tham gia thì người lao động có thể đóng ngay trong tháng nghỉ hay không? Bạn đọc K.T. hỏi.
(LSVN) - Bố tôi đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên mới đây ông phát hiện bệnh nặng khó qua khỏi. Vậy người lao động đang bảo lưu bảo hiểm xã hội mà chết thì có bị mất số tiền đã đóng không? Bạn đọc P.A có hỏi.
(LSVN) - Hơn 100 doanh nghiệp Nhật Bản triển khai hình thức chi trả lương cho người lao động thông qua ứng dựng di động được chính phủ phê duyệt. Tuy nhiên, sau 2 năm, chỉ số ít người lao động chọn phương thức này mặc dù Nhật Bản đang dần hướng tới tương lai không dùng tiền mặt.
(LSVN) - Theo Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH), việc khống chế thời gian hưởng (12 tháng) và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nhằm thúc đẩy người lao động tìm kiếm việc làm, gia nhập lại thị trường lao động thay vì chờ hưởng hết bảo hiểm thất nghiệp.
(LSVN) - Pháp luật lao động là một trụ cột quan trọng trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, thể hiện mối quan hệ giữa Nhà nước - người sử dụng lao động - người lao động, đồng thời là công cụ pháp lý hữu hiệu nhằm bảo vệ người lao động - lực lượng trung tâm trong quá trình sản xuất, phát triển kinh tế và ổn định xã hội. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đảm bảo quyền lợi và an sinh cho người lao động không chỉ là yêu cầu nhân văn, mà còn là yếu tố quyết định năng suất, chất lượng nguồn nhân lực - nhân tố then chốt cho tăng trưởng kinh tế bền vững [1].
(LSVN) - Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động sẽ tùy thuộc vực hưởng theo chế độ tiền lương cơ sở tại khu vực nhà nước, hay lương tối thiểu vùng ở khu vực doanh nghiệp.
(LSVN) - Từ tháng 5/2025, hàng loạt các chính sách mới về công chức, viên chức, người lao động sẽ chính thức có hiệu lực như: Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức; chính thức sửa đổi mức phụ cấp lưu trú với cán bộ, công chức, viên chức;...
(LSVN) - Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, hơn 3,3 triệu người thụ hưởng chính sách trong cả nước sẽ lĩnh lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng của kỳ chi trả tháng 5/2025 sớm hơn thường lệ. Hiện công tác rà soát đang được hoàn tất.
(LSVN) - Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, dịp 30/4 - 01/5 năm nay, người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc thứ sáu (02/5) sang thứ bảy (26/4) để có kỳ nghỉ dài 5 ngày.
(LSVN) - Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hạ thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm, nhằm tăng cơ hội hưởng chính sách an sinh với người tham gia hệ thống muộn.
(LSVN) - Theo Báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý I/2025 do Cục Thống kê, Bộ Tài chính công bố mới đây, thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng so với quý trước và tăng ở hầu hết các địa phương, ngành kinh tế. Cụ thể, trong quý I/2025, thu nhập bình quân tháng của người lao động tiếp tục được cải thiện, đạt 8,3 triệu đồng, tăng 131.000 đồng so với quý trước và tăng 720.000 đồng so với cùng kỳ năm trước, tương đương với tăng 1,6% và tăng 9,5%.
(LSVN) - Theo quy định hiện nay, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp chậm trả lương không và đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp của người lao động có những nội dung gì? Bạn đọc L.H.G. hỏi.
(LSVN) - Tôi đang mang thai sắp nghỉ sinh. Tuy nhiên, công ty vừa thông báo ngừng hoạt động và giảm toàn bộ BHXH của người lao động. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản nữa không? Bạn đọc A.Q có hỏi
(LSVN) - Theo quy định của pháp luật, công ty phải thông báo trước bao lâu về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động để người lao động được biết? Trường hợp, mai hết hạn hợp đồng lao động nhưng nay công ty mới thông báo cho người lao động về việc không ký tiếp hợp đồng thì có được hay không?
(LSVN) - Bảo hiểm xã hội TP. HCM ban hành Văn bản số 1564/BHXH-TST hướng dẫn các đơn vị thực hiện hồ sơ thu sổ, thẻ và chính sách sau khi sáp nhập, hợp nhất.
(LSVN) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 30/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 07/2021/NĐ-CP ngày 27/1/2021 quy định chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021 - 2025. Trong đó, Nghị định số 30/2025/NĐ-CP bổ sung quy định về tiêu chí, quy trình rà soát, xác định người lao động có thu nhập thấp thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021 - 2025.
(LSVN) - Bộ Tài chính đề xuất miễn, giảm tiền thuê đất đối với đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú hợp pháp trên địa bàn các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các huyện được hưởng chính sách hỗ trợ theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.
(LSVN) - Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày; còn dịp lễ 30/4 - 01/5 được nghỉ 5 ngày.
(LSVN) - Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/01/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trong đó, tại Thông tư, Bộ Nội vụ đã hướng dẫn cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động.
(LSVN) - Trong một năm, người này đi làm 48 ngày thứ Bảy và Chủ Nhật, tổng thời gian là 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành, và 18 ngày làm các công việc phát sinh khác. Người lao động đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 08 giờ/ngày, tương đương 184 giờ. Vì thế, người lao động có được thanh toán tối đa 200 giờ làm việc ngoài giờ cho 25 ngày còn lại không? Việc được tính số giờ nghỉ bù cộng số giờ được thanh toán làm thêm giờ bằng không quá 200 giờ/năm là đúng hay sai? Số giờ làm ngoài giờ được thanh toán tối đa/năm có phải trừ đi số giờ đã nghỉ bù không?
(LSVN) - Theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH), các địa phương theo dõi, nắm tình hình để bảo đảm người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng, cũng như bố trí nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định.
(LSVN) - Năm 2025, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc, tổng cộng có 22 ngày nghỉ.
(LSVN) - Ngày 02/1, Ban Chỉ đạo của Chính phủ Tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18 đã họp phiên thứ 7 dưới sự chủ trì của Thủ tướng Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo.
(LSVN) - Theo Luật sư, giả sử trong trường hợp nếu sau khi nghỉ hưu, người lao động ký tiếp hợp đồng lao động mà trước đó đã có thâm niên làm việc thì người lao động này có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về số lượng ngày nghỉ phép hàng năm.
(LSVN) - Người phụ nữ tham gia vào quan hệ lao động không chỉ tạo ra thu nhập phục vụ lợi ích cho bản thân mà còn phục vụ nhu cầu lợi ích của gia đình người lao động nữ. Tuy nhiên, do đặc thù về giới, thể trạng, tâm lý, bảo vệ chức năng duy trì nòi giống và chức năng làm mẹ nên pháp luật có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ so với người lao động nam. Đồng thời, pháp luật lao động hiện nay quy định về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ còn nhiều bất cập, chưa phát huy được tác dụng trong thực tiễn áp dụng. Do vậy, việc tiếp tục nghiên cứu những quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động là điều cần thiết.
(LSVN) - Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã bổ sung quy định tính lương hưu tương ứng với mỗi năm đóng BHXH để làm cơ sở ghi nhận, cộng gộp thời gian tham gia BHXH cả ở Việt Nam và nước ngoài cho người lao động.