Theo đó, tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động thì người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án có thẩm quyền trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để yêu cầu giải quyết quyền lợi liên quan đến BHTN theo quy định của pháp luật.
Đây là quy định mới hướng dẫn Luật Việc làm 2025. Trước đây, Luật Việc làm 2013 và các văn bản hướng dẫn đều chưa có quy định về vấn đề này.
Đối tượng áp dụng theo quy định của Nghị định 374/2025/NĐ-CP là người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 31 Luật Việc làm.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 374/2025/NĐ-CP cũng quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng BHTN theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Quy định trên tương đồng với quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025 cùng có hiệu lực từ 01/01/2026, theo đó thống nhất mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của tất cả đối tượng tham gia BHTN.
Trong khi trước đây, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa được quy định tại Luật Việc làm 2013 được chia thành 02 trường hợp:
Thứ nhất, không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định;
Thứ hai, không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
