Bất cập quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ
Bất cập quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ

(LSVN) - Người phụ nữ tham gia vào quan hệ lao động không chỉ tạo ra thu nhập phục vụ lợi ích cho bản thân mà còn phục vụ nhu cầu lợi ích của gia đình người lao động nữ. Tuy nhiên, do đặc thù về giới, thể trạng, tâm lý, bảo vệ chức năng duy trì nòi giống và chức năng làm mẹ nên pháp luật có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ so với người lao động nam. Đồng thời, pháp luật lao động hiện nay quy định về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ còn nhiều bất cập, chưa phát huy được tác dụng trong thực tiễn áp dụng. Do vậy, việc tiếp tục nghiên cứu những quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động là điều cần thiết.

Thu nhập bình quân của lao động nam đạt 9 triệu đồng/tháng
Thu nhập bình quân của lao động nam đạt 9 triệu đồng/tháng

(LSVN) - Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), trong 9 tháng đầu năm, thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương hưởng mức lương 8,5 triệu đồng/tháng, trong đó bình quân thu nhập của lao động nam đạt mức 9 triệu đồng/tháng.

Nên để người lao động được nghỉ chiều thứ Bảy
Nên để người lao động được nghỉ chiều thứ Bảy

(LSVN) - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây đã có đề xuất cho người lao động được làm việc dưới 48 giờ/tuần. Như vậy, có thể hiểu người lao động sẽ được nghỉ thêm trong giờ nghỉ trưa, nghỉ sớm hơn hoặc bắt đầu giờ làm muộn hơn so với bình thường hoặc nghỉ nửa ngày, 01 ngày thứ Bảy. Vấn đề cho người lao động khu vực tư nghỉ thêm giờ trong tuần đã được đề cập khi sửa đổi Bộ luật Lao động vào năm 2019 nhưng đến nay mới được nhắc lại, tiếp tục đề xuất.