Hướng dẫn người lao động xử lý đối với khoảng thời gian doanh nghiệp nợ BHXH
Hướng dẫn người lao động xử lý đối với khoảng thời gian doanh nghiệp nợ BHXH

(LSVN) - Bố tôi từng làm cho một công ty xây dựng. Công ty nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), đến nay không có khả năng chi trả. Bố tôi muốn làm chế độ thì phải tự thanh toán khoản nợ đó của doanh nghiệp. Bố tôi muốn bỏ khoảng thời gian doanh nghiệp nợ BHXH được không? Hoặc cơ quan quản lý có phương án nào xử lý với trường hợp này bởi đi làm ở doanh nghiệp khác vẫn phải đóng BHXH nhưng không thể làm được bất cứ chế độ gì do doanh nghiệp cũ nợ BHXH. Bạn đọc V.C. hỏi.

Thu nhập bình quân người lao động tăng lên 8,4 triệu đồng/tháng
Thu nhập bình quân người lao động tăng lên 8,4 triệu đồng/tháng

(LSVN) - Theo báo cáo về tình hình lao động, việc làm quý III và 9 tháng đầu năm, Cục Thống kê cho biết, thu nhập bình quân của người lao động quý III năm 2025 đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 124 nghìn đồng so với quý II và tăng 748 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2024. 

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

(LSVN) - Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh xã hội của nhà nước nhằm hỗ trợ người lao động trong tình trạng thất nghiệp hoặc chưa có việc làm và đang trong quá trình tìm kiếm việc làm mới. Vậy, kể từ năm 2026 mức đóng loại hình bảo hiểm này được quy định thế nào?

Đề xuất quy định người lao động làm việc không quá 8 giờ/ngày, nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần
Đề xuất quy định người lao động làm việc không quá 8 giờ/ngày, nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần

(LSVN) - Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm do Bộ Nội vụ xây dựng. Dự thảo nêu nhiều điểm mới về thời giờ làm việc, chính sách hỗ trợ đào tạo và nâng mức vay tạo việc làm, mở rộng việc làm cho người lao động.

Tiền công làm thêm của lao động có thể lên tới 300%
Tiền công làm thêm của lao động có thể lên tới 300%

(LSVN) - Dự thảo nghị định của Bộ Nội vụ quy định người lao động tham gia việc làm công theo hình thức cộng đồng chỉ làm tối đa 08 giờ mỗi ngày, không quá 12 giờ kể cả làm thêm, lương làm thêm từ 150 đến 300%.

Luật BHXH năm 2024: Quyền lợi của NLĐ trong trường hợp doanh nghiệp không còn khả năng đóng BHXH
Luật BHXH năm 2024: Quyền lợi của NLĐ trong trường hợp doanh nghiệp không còn khả năng đóng BHXH

(LSVN) - Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 cùng Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã quy định về chế độ hưu trí, tử tuất với người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không còn khả năng đóng BHXH. Đây là quy định mới so với Luật BHXH năm 2014 nhằm tăng cường các giải pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Người lao động sẽ có thêm nhiều quyền lợi
Người lao động sẽ có thêm nhiều quyền lợi

(LSVN) - Luật Việc làm năm 2025 có nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng liên quan đến quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động so với luật hiện hành. Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Hà Nội đề xuất cấp xã xác nhận thu nhập cho người lao động tự do mua NƠXH
Hà Nội đề xuất cấp xã xác nhận thu nhập cho người lao động tự do mua NƠXH

(LSVN) - Theo dự thảo Quyết định Quy định về quản lý bán, cho thuê, cho thuê mua nhà ở xã hội (NƠXH) trên địa bàn TP. Hà Nội đang được UBND TP. Hà Nội lấy ý kiến, UBND cấp xã sẽ có trách nhiệm xác nhận điều kiện về thu nhập cho đối tượng là người thu nhập thấp không hợp đồng lao động (HĐLĐ); người không có HĐLĐ khi đăng ký mua, thuê mua nhà ở xã hội (NƠXH) phải cam đoan lời khai là chính xác và chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Một số quy định về đóng BHTN người lao động cần lưu ý
Một số quy định về đóng BHTN người lao động cần lưu ý

(LSVN) - Theo BHXH Việt Nam, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một chính sách quan trọng của hệ thống an sinh xã hội, cung cấp hỗ trợ tài chính cho người lao động (NLĐ) khi không may mất việc. Điều 31 của Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội khoá XV thông qua ngày 16/6/2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026 đã quy định rõ ràng về các đối tượng phải tham gia BHTN, giúp xác định trách nhiệm của cả NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Người lao động nghỉ không lương có tham gia BHXH tự nguyện được không?
Người lao động nghỉ không lương có tham gia BHXH tự nguyện được không?

(LSVN) - Hiện nay, có nhiều người lao động đang nghỉ không lương trong thời gian dài (ví dụ từ 01 đến 03 tháng) vì lý do cá nhân nhưng vẫn mong muốn được tiếp tục đóng BHXH và BHYT theo hình thức tự nguyện. Tuy nhiên, trường hợp này lại bị vướng thủ tục là chưa cắt giảm hẳn BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp. Vậy, cần giải quyết cho người lao động xin nghỉ không lương nhưng muốn mua BHXH tự nguyện, BHYT như thế nào? Để không bị gián đoạn thời gian tham gia thì người lao động có thể đóng ngay trong tháng nghỉ hay không? Bạn đọc K.T. hỏi.

Người lao động Nhật Bản lạnh nhạt với nhận lương qua ứng dụng
Người lao động Nhật Bản lạnh nhạt với nhận lương qua ứng dụng

(LSVN) - Hơn 100 doanh nghiệp Nhật Bản triển khai hình thức chi trả lương cho người lao động thông qua ứng dựng di động được chính phủ phê duyệt. Tuy nhiên, sau 2 năm, chỉ số ít người lao động chọn phương thức này mặc dù Nhật Bản đang dần hướng tới tương lai không dùng tiền mặt.

Hoàn thiện pháp luật bảo vệ người lao động ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế - So sánh kinh nghiệm từ một số quốc gia phát triển
Hoàn thiện pháp luật bảo vệ người lao động ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế - So sánh kinh nghiệm từ một số quốc gia phát triển

(LSVN) - Pháp luật lao động là một trụ cột quan trọng trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, thể hiện mối quan hệ giữa Nhà nước - người sử dụng lao động - người lao động, đồng thời là công cụ pháp lý hữu hiệu nhằm bảo vệ người lao động - lực lượng trung tâm trong quá trình sản xuất, phát triển kinh tế và ổn định xã hội. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đảm bảo quyền lợi và an sinh cho người lao động không chỉ là yêu cầu nhân văn, mà còn là yếu tố quyết định năng suất, chất lượng nguồn nhân lực - nhân tố then chốt cho tăng trưởng kinh tế bền vững [1].