Bảo đảm người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng và bố trí nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định
Bảo đảm người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng và bố trí nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định

(LSVN) - Mới đây, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Chỉ thị số 30/CT-TTg ngày 15/12/2023 yêu cầu các Bộ ngành, địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm. Trong đó, Thủ tướng yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tăng cường kiểm tra và thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm công chức, viên chức, người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng và bố trí nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định.

Trách nhiệm của NSDLĐ, NLĐ và công đoàn cơ sở đối với an toàn vệ sinh lao động - thực trạng thi hành pháp luật và kiến nghị hoàn thiện
Trách nhiệm của NSDLĐ, NLĐ và công đoàn cơ sở đối với an toàn vệ sinh lao động - thực trạng thi hành pháp luật và kiến nghị hoàn thiện

(LSVN) - An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (ATSKNN) giờ đây không còn được coi là một tùy chọn bổ sung. Tất cả 186 Quốc gia thành viên của ILO hiện có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy và tạo dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh như một nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc, dù họ có phê chuẩn các công ước của ILO liên quan đến ATSKNN hay không. “Cần thiết phải đưa môi trường làm việc an toàn và lành mạnh trở thành quyền cơ bản của NLĐ” là nhấn mạnh của bà Chihoko Asada-Miyakawa, Giám đốc khu vực Châu Á và Thái Bình Dương của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Do đó, việc sửa đổi Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 là hết sức cần thiết.

Người lao động tạm ứng tiền có bị tính lãi không?
Người lao động tạm ứng tiền có bị tính lãi không?

(LSVN) – Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy, trường hợp người lao động tạm ứng tiền có bị tính lãi không?

BHXH Việt Nam: Nỗ lực vì mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội, không để ai bị bỏ lại phía sau
BHXH Việt Nam: Nỗ lực vì mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội, không để ai bị bỏ lại phía sau

(LSVN) - Với trọng trách được Chính phủ giao tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT thống nhất trong toàn quốc, BHXH Việt Nam đã và đang có nhiều nỗ lực, cố gắng tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, chính sách về BHXH, BHYT và đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện trên tất cả các mặt công tác, được Lãnh đạo Đảng, Nhà nước đánh giá cao, người dân, doanh nghiệp (DN) tin tưởng, hài lòng.

Người lao động tham gia đình công có được trả lương không?
Người lao động tham gia đình công có được trả lương không?

(LSVN) - Theo Bộ luật Lao động năm 2019, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. Vậy, người lao động tham gia đình công thì có được trả lương không?

Người lao động bị mất việc, giãn việc sẽ được hỗ trợ
Người lao động bị mất việc, giãn việc sẽ được hỗ trợ

(LSVN) - Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kết luận của Đoàn Chủ tịch về việc tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Đề xuất người lao động được hưởng thêm 05 quyền lợi nếu không rút BHXH một lần
Đề xuất người lao động được hưởng thêm 05 quyền lợi nếu không rút BHXH một lần

(LSVN) - Tại tờ trình dự án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi gửi Quốc hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất bổ sung các chính sách hỗ trợ mới so với dự thảo ban đầu nhằm khuyến khích lao động không rút BHXH một lần. Theo đó, nếu người lao động lựa chọn bảo lưu, không nhận BHXH một lần thì sẽ được hưởng thêm 05 quyền lợi.

Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH
Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH

(LSVN) - Mới đây, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Công văn 1880/BHXH-CSXH ngày 21/6/2023 về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH. Trong đó, quy định rõ về giải quyết chế độ ốm đau, thai sản đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH.

Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2023
Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2023

(LSVN) - Theo Cục An toàn lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH, từ cuối năm 2022, Văn phòng Chính phủ đã có thông báo về việc Chính phủ đồng ý với đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH về việc đề xuất nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2023.

Điều kiện vay vốn đối với người lao động thuộc đối tượng chính sách đi làm việc tại Hàn Quốc
Điều kiện vay vốn đối với người lao động thuộc đối tượng chính sách đi làm việc tại Hàn Quốc

(LSVN) - Mới đây, Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà đã ký Quyết định số 16/2023/QĐ-TTg về thực hiện hỗ trợ cho vay để ký quỹ tại Ngân hàng Chính sách xã hội đối với người lao động thuộc đối tượng chính sách đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS).

Lịch nghỉ của người lao động dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5
Lịch nghỉ của người lao động dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5

(LSVN) - Dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5 năm 2023, người lao động, học sinh, sinh viên không có lịch làm việc, học tập vào Thứ bảy hàng tuần sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp và bắt đầu quay lại làm việc vào ngày 04/5 (Thứ năm). Những ai có lịch làm việc vào Thứ bảy thì chỉ nghỉ bù 01 ngày (02/5/2023) và quay lại làm việc vào ngày 03/5 (Thứ tư).

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội: Đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội: Đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động

(LSVN) - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH). Theo đó, dự thảo nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình tham gia và thụ hưởng các quyền lợi về BHXH, phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đáp ứng các yêu cầu về hội nhập quốc tế trong lĩnh vực BHXH.

Thời gian chuyển người lao động sang làm công việc khác
Thời gian chuyển người lao động sang làm công việc khác

(LSVN) - Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.