Cụ thể, theo khoản 7 Điều 33 Luật Việc làm 2025 nêu rõ, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN theo quy định đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHTN cho người lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Quy định này áp dụng với các chế độ như: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ học nghề; Tư vấn giới thiệu việc làm; Đóng BHYT cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp…
Theo quy định hiện hành tại Điều 44 Luật Việc làm 2013 thì chỉ quy định nghĩa vụ đóng BHTN của người sử dụng lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực mà không có điều khoản xử lý rõ ràng nếu doanh nghiệp chậm đóng hoặc trốn đóng - nhất là khi người lao động chấm dứt hợp đồng như Luật Việc làm 2025.
