Công đoàn Đại học Thái Nguyên quan tâm chăm lo đời sống cán bộ, viên chức, người lao động

30 năm khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động

Công đoàn Đại học Thái Nguyên được thành lập theo Quyết định số 09/QĐ-LĐT ngày 01/12/1995 của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên. Năm 2005, Công đoàn Đại học Thái Nguyên được chuyển giao từ Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên về hoạt động dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Giáo dục Việt Nam (theo Quyết định số 412-QĐ/TCKT-CĐN ngày 13/8/2005 của Công đoàn Giáo dục Việt Nam). Khi mới thành lập, Công đoàn Đại học Thái Nguyên có 7 công đoàn cơ sở trực thuộc. Đến nay, Công đoàn Đại học Thái Nguyên có 12 công đoàn cơ sở trực thuộc với 4.190 đoàn viên.

Theo lãnh đạo Đại học Thái Nguyên, trong 30 năm thành lập và phát triển, đội ngũ cán bộ, giảng viên, người lao động Đại học Thái Nguyên đã luôn đoàn kết, tận tâm, khẳng định vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc góp phần xây dựng Đại học Thái Nguyên trở thành một trong những Đại học trọng điểm quốc gia của Việt Nam và là trung tâm lớn về giáo dục, đào tạo, khoa học ở khu vực Trung du và miền núi phía Bắc. Cùng với đó, Công đoàn Đại học Thái Nguyên không ngừng lớn mạnh cả về quy mô và chất lượng.

Về đội ngũ cán bộ, giảng viên có trình độ cao, hiện nay Đại học Thái Nguyên có 3.700 cán bộ, viên chức, người lao động. Trong đó có 2.480 giảng viên với hơn 41,4% giảng viên có trình độ Tiến sĩ (với hơn 1.000 tiến sĩ); đội ngũ Giáo sư, Phó Giáo sư chiếm 7,6% (gần 200 Giáo sư, Phó Giáo sư).

Hàng năm, Công đoàn của Đại học Thái Nguyên luôn phối hợp với các chính quyền đồng cấp, các đơn vị thực hiện kiểm tra, giám sát các chế độ, chính sách liên quan đến cán bộ, viên chức, người lao động như: việc thực hiện hợp đồng lao động, chế độ việc làm, tiền lương, việc đánh giá xếp loại cán bộ công chức, việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phụ cấp thâm niên cho nhà giáo, công tác bình xét thi đua, khen thưởng…Cùng với đó, quan tâm đến những khó khăn, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động; đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ.

Công đoàn các đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, viên chức, người lao động, tổ chức cho công đoàn viên đi tham quan, nghỉ mát từ quỹ phúc lợi của đơn vị; tổ chức giao lưu, tặng quà cho con em cán bộ, viên chức, người lao động trong dịp Tết thiếu nhi 01/6, Tết Trung thu và Tổng kết trao quà cho các cháu có thành tích xuât sắc trong năm học…

Song song với việc đảm bảo các chế độ về việc làm, tiền lương, các hoạt động an sinh xã hội, từ thiện cũng được các cấp công đoàn triển khai thường xuyên và sâu rộng, thông qua các hoạt động như: Tổ chức thăm, tặng quà gia đình cán bộ, viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; thăm hỏi cán bộ, viên chức, người lao động và thân nhân khi ốm, đau; được duy trì thường xuyên liên tục.

Bên cạnh việc đảm bảo đầy đủ các quyền lợi cho đoàn viên công đoàn, các cấp công đoàn Đại học Thái Nguyên cũng luôn tích cực trong việc tạo điều kiện để mỗi cán bộ, viên chức, người lao động có thể tự nâng cao kiến thức và phát huy khả năng của bản thân; đồng thời tuyên truyền các kiến thức pháp luật, vận động người lao động tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn kỹ năng nghề nghiệp.

Chủ động, linh hoạt khắc phục hậu quả thiên tai và triển khai hoạt động Công đoàn

PGS.TS Nguyễn Thanh Hà, Phó Chủ tịch Hội đồng, Chủ tịch Công đoàn Đại học Thái Nguyên cho biết, từ đầu năm 2025 đến nay, các cấp công đoàn trong Đại học Thái Nguyên đã triển khai hiệu quả nhiều hoạt động nổi bật: tuyên truyền thực hiện các Nghị quyết của Đảng và công đoàn cấp trên; đẩy mạnh phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo và chuyển đổi số”; tổ chức các hoạt động kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7), 80 năm thành lập Bộ Quốc gia Giáo dục; tham gia Hội nghị tuyên dương điển hình tiên tiến toàn ngành Giáo dục với 01 tập thể và 03 cá nhân được Công đoàn Giáo dục Việt Nam khen thưởng. Đồng thời, Công đoàn Đại học Thái Nguyên cũng ban hành Quy chế khen thưởng mới, triển khai Quy định chi tiêu nội bộ và đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát tại các đơn vị cơ sở.

Đáng chú ý, Quý 3/2025 và tháng 10/2025 ghi dấu nhiều nỗ lực, đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao của Công đoàn Đại học Thái Nguyên và các công đoàn cơ sở trực thuộc trong bối cảnh vừa phải khắc phục hậu quả nặng nề của bão số 11 (Matmo) gây ngập úng diện rộng tại Thái Nguyên, vừa triển khai đồng thời nhiều nhiệm vụ trọng tâm của năm học mới và công tác công đoàn giai đoạn chuyển đổi số.

Những ngày đầu tháng 10, do ảnh hưởng nặng nề của bão số 11 (Matmo) gây thiệt hại lớn tại Thái Nguyên và các tỉnh phía Bắc, có khoảng 1.250 gia đình cán bộ, đoàn viên công đoàn của Đại học Thái Nguyên bị thiệt hại nặng nề, hầu hết các gia đình đều bị ngập sâu trong nước, gây thiệt hại nặng nề về tài sản và phương tiện đi lại. Song các cấp công đoàn vẫn nỗ lực duy trì hoạt động ổn định, phát huy tinh thần đoàn kết, tương trợ lẫn nhau.

Cụ thể, Công đoàn Đại học Thái Nguyên đã kịp thời hỗ trợ 130 đoàn viên công đoàn bị thiệt hại với tổng số tiền 130 triệu đồng và nhận được sự quan tâm, chia sẻ của Công đoàn Giáo dục Việt Nam cùng các đơn vị bạn trong Khối thi đua số 1. Ngoài ra, Đại học Thái Nguyên đã nhận được rất nhiều sự chung tay hỗ trợ của các cấp ban ngành từ Trung ương đến địa phương về nhu yếu phẩm thiết yếu và hỗ trợ tiền mặt, sự hỗ trợ của các Đại học Quốc gia, Đại học vùng và Công đoàn các Đại học Quốc gia, Đại học vùng.

Các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Đại học Thái Nguyên đã chủ động chi hỗ trợ và phối hợp với chính quyền để chi hỗ trợ cho các gia đình cán bộ, đoàn viên công đoàn bị thiệt hại tài sản do bão số 11 gây ra. Bên cạnh đó, các cán bộ, đoàn viên công đoàn đã phối hợp cùng cơ quan, đơn vị và địa phương tổ chức hỗ trợ, cứu hộ, nấu ăn, chuyển nhu yếu phẩm, hỗ trợ đồng nghiệp dọn dẹp nhà cửa sau lũ…

Ngoài ra, các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng được Công đoàn Đại học Thái Nguyên chú trọng, quan tâm. Đặc biệt, tháng 11/2025, Công đoàn Đại học Thái Nguyên tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, sôi nổi chào mừng kỷ niệm 43 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11). Trong đó, nhiều hoạt động sôi nổi, gắn kết được tổ chức như: Teambuilding “Kết sức mạnh - Nối thành công” với các trò chơi tập thể hấp dẫn (Đồng sức đồng lòng, Trái bóng thần kỳ, Kiến tạo ngôi nhà, Kéo co); Gala Dinner và Cuộc thi “Tiếng hát Khát vọng vươn lên” thu hút sự tham gia, cổ vũ nhiệt tình của đông đảo cán bộ, viên chức, người lao động.

Các hoạt động chào mừng không chỉ là lời tri ân sâu sắc gửi tới đội ngũ nhà giáo - những người đang cống hiến cho sự nghiệp giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng, mà còn góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, tạo động lực cho cán bộ, viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ năm học 2025-2026, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Đại học Thái Nguyên.

Bước sang Quý 4/2025, Công đoàn Đại học Thái Nguyên tập trung triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm: Tổ chức các phong trào thi đua chào mừng 43 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11; Chỉ đạo tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở và tổ chức Đại hội Công đoàn Đại học Thái Nguyên lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030; Tổ chức kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn Đại học Thái Nguyên (01/12/1995-01/12/2025); Tổng kết năm 2025, xây dựng kế hoạch năm 2026 và bình xét thi đua - khen thưởng năm 2025 và tham dự Đại hội Công đoàn Giáo dục Việt Nam lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Với tinh thần chủ động, trách nhiệm và linh hoạt thích ứng trước khó khăn, Công đoàn Đại học Thái Nguyên tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động trong tình hình mới; góp phần xây dựng Đại học Thái Nguyên phát triển bền vững, hoàn thành sứ mệnh của một đại học vùng, góp phần vào sự nghiệp phát triển giáo dục đại học của đất nước.