Từ ngày 01/01/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực thi hành, quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ có những điều chỉnh so với hiện hành.
Theo đó, tại Điều 41 Luật Việc làm 2025 đã nêu rõ hơn các trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo, trừ trường hợp không thông báo tình trạng của người lao động.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Cụ thể, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp, bao gồm: Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực; hưởng lương hưu hằng tháng.
Trường hợp nữa là sau 02 lần từ chối nhận việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công - nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng; không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định trong 03 tháng liên tục; ra nước ngoài để định cư.
Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng; bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; chết; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tòa án tuyên bố mất tích; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; và theo đề nghị của người lao động.
Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo, bao gồm các trường hợp:
Thứ nhất, có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội;
Thứ hai, thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực;
Thứ ba, đi học tập có thời hạn trên 12 tháng;
Thứ tư, chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
Thứ năm, bị tòa án tuyên bố mất tích;
Thứ sáu, bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
Thứ bảy, theo đề nghị của người lao động.
Đáng chú ý, trường hợp không thông báo tình trạng thuộc các trường hợp trên thì không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Chính phủ quy định chi tiết các trường hợp hủy hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Hiện nay, Luật Việc làm 2013 đang áp dụng có đề cập đến việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, nhưng chỉ quy định chung chung, không liệt kê rõ các trường hợp được bảo lưu, cũng không đề cập đến việc người lao động được “đề nghị bảo lưu” là một quyền.
