Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,5 triệu đồng/tháng
(LSVN) - Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2024, thu nhập bình quân của người lao động hưởng lương đạt khoảng 8,5 triệu đồng/tháng.
(LSVN) - Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2024, thu nhập bình quân của người lao động hưởng lương đạt khoảng 8,5 triệu đồng/tháng.
(LSVN) - Theo Luật sư, giả sử trong trường hợp nếu sau khi nghỉ hưu, người lao động ký tiếp hợp đồng lao động mà trước đó đã có thâm niên làm việc thì người lao động này có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về số lượng ngày nghỉ phép hàng năm.
(LSVN) - Người phụ nữ tham gia vào quan hệ lao động không chỉ tạo ra thu nhập phục vụ lợi ích cho bản thân mà còn phục vụ nhu cầu lợi ích của gia đình người lao động nữ. Tuy nhiên, do đặc thù về giới, thể trạng, tâm lý, bảo vệ chức năng duy trì nòi giống và chức năng làm mẹ nên pháp luật có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ so với người lao động nam. Đồng thời, pháp luật lao động hiện nay quy định về bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ còn nhiều bất cập, chưa phát huy được tác dụng trong thực tiễn áp dụng. Do vậy, việc tiếp tục nghiên cứu những quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động là điều cần thiết.
(LSVN) - Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã bổ sung quy định tính lương hưu tương ứng với mỗi năm đóng BHXH để làm cơ sở ghi nhận, cộng gộp thời gian tham gia BHXH cả ở Việt Nam và nước ngoài cho người lao động.
(LSVN) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó, dự thảo đề xuất quy định về chế độ ốm đau của người lao động.
(LSVN) - Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), trong 9 tháng đầu năm, thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương hưởng mức lương 8,5 triệu đồng/tháng, trong đó bình quân thu nhập của lao động nam đạt mức 9 triệu đồng/tháng.
(LSVN) - Bộ Tài chính đề xuất, nghiên cứu bổ sung quy định về giảm thuế thu nhập cá nhân đối với nhân lực công nghệ cao làm việc tại các doanh nghiệp, dự án lĩnh vực công nghệ thông tin, doanh nghiệp nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao.
(LSVN) - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục xem xét, rà soát và đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tương quan với mức lương thị trường để đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp.
(LSVN) - Kể từ ngày 01/01/2025, người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện để được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động.
(LSVN) - Đại biểu đề nghị người nghỉ hưu mà chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ nhận được một khoản trợ cấp từ Quỹ này để đảm bảo có đóng, có hưởng.
(LSVN) - Từ đầu năm đến nay cả nước có gần 1,1 triệu người rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, so với cùng kỳ năm 2023 giảm 7.599 người.
(LSVN) - Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là một trong những nội dung phải có của hợp đồng lao động.
(LSVN) - Người lao động khi đến 60 tuổi trở lên nếu không có lương hưu, không rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần thì sẽ được nhận khoản trợ cấp hằng tháng.
(LSVN) - Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. Trong đó, nêu rõ mức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.
(LSVN) - Chính phủ đề xuất mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp với người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên so với hiện nay là từ 03 tháng trở lên.
(LSVN) - Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH.
(LSVN) - Trường hợp phải đi làm vào những ngày lễ, Tết thì có được hưởng 300% lương như quy định của pháp luật lao động hay không?
(LSVN) - Trong quý III/2024, thu nhập bình quân của người lao động đạt 7,6 triệu đồng/tháng, tăng 176.000 đồng so với quý trước.
(LSVN) - Việc loại bỏ đề xuất gây bất lợi cho người lao động thể hiện sự tiếp thu, cầu thị của ban soạn thảo, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, góp phần xây dựng chính sách phù hợp thực tiễn.
(LSVN) - Do ảnh hưởng của bão Yagi (bão số 3), nhiều người lao động đã phải nghỉ làm nhiều ngày. Vậy, họ có được trả lương cho các ngày này?
(LSVN) - Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
(LSVN) - Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi vừa được thông qua, có hiệu lực từ 01/01/2025 đã bổ sung nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động.
(LSVN) - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây đã có đề xuất cho người lao động được làm việc dưới 48 giờ/tuần. Như vậy, có thể hiểu người lao động sẽ được nghỉ thêm trong giờ nghỉ trưa, nghỉ sớm hơn hoặc bắt đầu giờ làm muộn hơn so với bình thường hoặc nghỉ nửa ngày, 01 ngày thứ Bảy. Vấn đề cho người lao động khu vực tư nghỉ thêm giờ trong tuần đã được đề cập khi sửa đổi Bộ luật Lao động vào năm 2019 nhưng đến nay mới được nhắc lại, tiếp tục đề xuất.
(LSVN) - Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi thêm một số nhóm không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cùng với đó, dự thảo cũng đề xuất tăng quyền lợi cho người thụ hưởng.
(LSVN) - Bộ LĐ-TB&XH đề xuất tăng lương tối thiểu 200.000 đồng – 280.000 đồng và điều chỉnh các vùng. Theo đó, sẽ có nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu và tăng lương do chuyển vùng từ 410.000 đồng đến 550.000 đồng.
(LSVN) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã có tờ trình về dự thảo Luật Việc làm sửa đổi. So với Luật Việc làm năm 2013, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) do Bộ LĐ-TB&XH dự thảo có một số nội dung sửa đổi, bổ sung lớn.
(LSVN) - Bộ LĐ-TB&XH cho biết, trong 02 đợt nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và dịp lễ 30/4 và 01/5 năm nay, người lao động sẽ không được nghỉ bù.
(LSVN) - Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động cần xử lý thế nào khi doanh nghiệp nợ lương mình?
(LSVN) – Theo đại diện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan này sẽ xây dựng trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
(LSVN) - Trách nhiệm vật chất đối với người lao động được hiểu là trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động liên quan đến bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm gây ra trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động. Trường hợp hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì ngoài việc bị áp dụng cách hình thức kỷ luật, người lao động còn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động. Vậy, trách nhiệm vật chất đối với người lao động được áp dụng như thế nào, và pháp luật hiện tại liên quan đến trách nhiệm vật chất đối với người lao động còn tồn tại những bất cập gì, một số kiến nghị để khắc phục những bất cập này sẽ là những vấn đề được trình bày trong nội dung của bài viết.
Tổng Biên tập: Thạc sĩ Đặng Ngọc Luyến
Phó Tổng Biên tập: TS. LS. Liêu Chí Trung
Phó Tổng Biên tập: Luật sư Trần Mạnh Quyết
Hotline: 0902251819
VP đại diện tại khu vực Bắc Trung Bộ: Số 68B, đường Trương Vân Lĩnh, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An
0913.028.862 nbbinhtrongna@gmail.com
Bản quyền thuộc về Tạp chí điện tử Luật sư Việt Nam
Giấy phép số 366/GP-BTTTT, ngày 21/8/2020 và Giấy phép bổ sung số 388/GP-BTTTT, ngày 16/10/2023 do Bộ Thông tin Truyền thông cấp