Thông tin tại Hội nghị Giáo dục đại học năm 2025 ngày 18/9, ông Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD&ĐT) cho biết, hiện cả nước có hơn 80.000 giảng viên cơ hữu, trong đó hơn 30.000 tiến sĩ, gần 50.000 thạc sĩ, khoảng 750 giáo sư và hơn 5.900 phó giáo sư.
Dù số lượng và chất lượng giảng viên đã tăng nhanh trong những năm qua, nhưng so với yêu cầu đổi mới giáo dục đại học, chế độ đãi ngộ hiện hành vẫn chưa đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài.
Hiện, lương giảng viên đại học công lập được áp dụng theo thang bảng lương viên chức quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, với hệ số từ 2,34 đến 8,0 tùy chức danh.
Ngoài ra, giảng viên còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, cùng một số hỗ trợ đào tạo và nghiên cứu. Tuy nhiên, chính sách này chưa phản ánh đúng vai trò, vị trí đặc thù của nhà giáo.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Trong thời gian tới, Bộ GD&ĐT sẽ tham mưu cho cấp có thẩm quyền điều chỉnh các chính sách ưu đãi, đặc thù để phát triển đội ngũ giảng viên đại học; cụ thể là: Luật Nhà giáo được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 có quy định “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp”. Bộ GD&ĐT đang xây dựng Nghị định về chính sách tiền lương đối với nhà giáo, trong đó lương nhà giáo có hệ số đặc thù có hơn so với các ngành nghề khác trong hệ thống hành chính sự nghiệp; hướng tới trả lương theo vị trí việc làm, hiệu quả công việc, đặt nhà giáo vào đúng vai trò, vị trí để chi trả lương và có chính sách phù hợp hơn.
Về phụ cấp ưu đãi nghề, Bộ GD&ĐT cũng đề xuất có sự điều chỉnh tăng thêm ở mức phù hợp đối với giảng viên đại học.
Ngoài ra, đại diện Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục cũng cho biết, một số chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút tốt hơn đối với nhà giáo như chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp được cụ thể hóa trong các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Nhà giáo.
Về chính sách tuyển dụng, thu hút người giỏi trở thành nhà giáo: Cụ thể hóa các quy định của Luật Nhà giáo về chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có trình độ cao, có tài năng, có năng khiếu đặc biệt, có kỹ năng nghề cao, người làm trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu để trở thành Nhà giáo; đồng thời tăng quyền tự chủ động cho cơ sở giáo dục đại học trong công tác tuyển dụng nhà giáo; quy định về giảng viên đồng cơ hữu cho những người giỏi đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập; quy định về cơ chế hợp tác “Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp”; xây dựng Đề án thu hút giảng viên giỏi là người nước ngoài, tháo gỡ rào cản hành chính, đơn giản hóa thủ tục mời chuyên gia quốc tế, giáo sư, trí thức Việt kiều về nước làm việc, cũng như tạo điều kiện thuận lợi trong việc tiếp nhận tài trợ, viện trợ quốc tế dành cho nghiên cứu và đào tạo.
Quy định Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ hoặc Nhà giáo làm việc trong lĩnh vực chuyên sâu đặc thù được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn (không quá 05 tuổi đối với nhà giáo có trình độ tiến sĩ; không quá 07 tuổi đối với nhà giáo có chức danh phó giáo sư; không quá 10 tuổi đối với nhà giáo có chức danh giáo sư).
