Theo đó, đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021), đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đối với lực lượng vũ trang, quy định này không áp dụng với các nhóm thực hiện tuổi nghỉ hưu theo Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, Luật Công an nhân dân và các văn bản hướng dẫn.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Về chế độ, chính sách, người lao động thuộc đối tượng trên được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và trợ cấp một lần tính theo thời gian công tác kể từ khi đủ tuổi nghỉ hưu đến thời điểm nghỉ việc.Cụ thể, người có thời gian công tác từ đủ 15 tháng trở xuống được hưởng trợ cấp bằng 15 tháng tiền lương hiện hưởng; từ 15 tháng trở lên được hưởng thêm 0,5 tháng tiền lương cho mỗi tháng công tác sau đó, nhưng tổng mức trợ cấp không quá 24 tháng lương. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.
Đối với cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động, bệnh binh, nếu nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy cũng được hưởng trợ cấp một lần tính theo thời gian công tác kể từ khi đủ tuổi nghỉ hưu hoặc từ khi hưởng chế độ đến thời điểm nghỉ việc, với mức hưởng tối đa không quá 24 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập, nếu có tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP; trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu thì hưởng chính sách tương tự như cán bộ, công chức, viên chức nêu trên.
Đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, huyện trước ngày 01/7/2025, khi nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy được hưởng trợ cấp một lần do địa phương quyết định, tối đa không quá 24 tháng lương hoặc thù lao hiện hưởng; đồng thời được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn, nếu nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được hưởng các chính sách nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc tùy theo thời gian còn lại đến tuổi nghỉ hưu. Các mức trợ cấp được tính theo số tháng, năm công tác, với tỷ lệ khác nhau tùy từng nhóm tuổi, bảo đảm không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu sớm. Nguồn kinh phí chi trả các khoản trợ cấp đối với cán bộ công đoàn được lấy từ nguồn tài chính công đoàn.
Ngoài ra, Chính phủ quy định rõ việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ thực hiện theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và các nghị định sửa đổi, bổ sung liên quan. Cách tính thời gian và mức trợ cấp được làm tròn theo nguyên tắc: từ 1 đến 6 tháng tính 0,5 năm; từ trên 6 đến dưới 12 tháng tính tròn 1 năm; tương tự, từ 1 đến 15 ngày tính 0,5 tháng, và trên 15 đến 30 ngày tính tròn 1 tháng.
