Ảnh minh họa.
Hành động ngừng việc tập thể có nhiều nguyên nhân nhưng chủ yếu là liên quan đến tiền lương, thưởng và thời giờ làm việc. Tình trạng một số doanh nghiệp trả lương thấp nhưng lại yêu cầu họ phải làm thêm giờ, tăng ca hoặc một số vấn đề khác bất hợp lý gây tâm lý bất mãn cho người lao động.
Trong khi đó, tổ chức công đoàn cơ sở chưa phát huy được vai trò, không nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng của người lao động. Một số tổ chức công đoàn cơ sở thỏa hiệp, nhượng bộ quá mức với chủ doanh nghiệp mà chưa tính hết, tính đủ những lợi ích thiết thân, chính đáng của người lao động dẫn đến hành động công nhân ngừng việc tập thể một cách tự phát mà tổ chức công đoàn cơ sở không thể dàn xếp, giải quyết được.
Do đó, các cơ quan chức năng cần sớm có biện pháp quyết liệt ngăn chặn triệt để tình trạng này. Theo chúng tôi, trước hết cần tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật về lao động, trong đó có nội dung về đình công, lãnh công, ngừng việc… để công nhân nắm rõ để không vi phạm pháp luật khi có hành động bỏ việc, ngừng việc.
Đây là biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động cũng như ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, tránh thiệt hại liên quan không đáng có cho đôi bên.
Cùng với đó, cần có những giải pháp cụ thể, thiết thực nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, coi đây là giải pháp quan trọng, thiết thực nhất. Bởi một khi đời sống vật chất, tinh thần của công nhân được cải thiện, nâng cao như tiền lương thỏa đáng, thời gian làm việc hợp lý, chế độ đãi ngộ phù hợp thì người lao động sẽ gắn bó, cống hiến hết mình với doanh nghiệp, ngăn chặn triệt để tình trạng đình công, ngừng việc tập thể, trái quy định.
Ngoài ra, cần nâng cao, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở cũng như tổ chức công đoàn có thẩm quyền trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, vào cuộc quyết liệt, kịp thời để giải quyết các vướng mắc, bức xúc của người lao động. Từ đó, có giải pháp cùng chủ doanh nghiệp hóa giải các bức xúc, giải quyết hiệu quả những đề đạt, nguyện vọng của người lao động nhằm ngăn chặn tình trạng ngừng việc tập thể không đáng có.
Thiết nghĩ, cơ quan chức năng có liên quan cần triển khai một cách đồng bộ, quyết liệt nhiều biện pháp nhằm giải quyết triệt để tình trạng ngừng việc tập thể thời gian qua ở một số nơi. Đồng thời, ngăn chặn tình trạng này bị các đối tượng xấu, phản động kích động, lôi kéo công nhân bỏ việc, ngừng việc gây bất ổn xã hội, tạo cơ hội hình thành nên các tổ chức phản động, chống phá đất nước.
Thạc sĩ PHẠM VĂN CHUNG
Sở Tư pháp tỉnh Kon Tum
Một số bất cập trong quá trình thực hiện cung cấp lý lịch tư pháp
