Theo dự thảo, việc bố trí vị trí việc làm cho người trúng tuyển qua thi tuyển hoặc xét tuyển tại cơ quan sử dụng công chức phải đúng với vị trí việc làm đã được xác định trong kế hoạch tuyển dụng, bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ, quyền hạn được giao với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng đối với người trúng tuyển công chức.
Về các trường hợp thay đổi vị trí việc làm, công chức được bổ nhiệm hoặc không được bổ nhiệm lại hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, của pháp luật về công tác cán bộ. Công chức chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận vị trí việc làm khác có ngạch tương ứng có thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn hoặc thấp hơn ngạch theo vị trí việc làm hiện đảm nhận do điều chỉnh, sắp xếp lại vị trí công tác hoặc theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ
Dự thảo nêu rõ, cơ quan, tổ chức sử dụng công chức có nhu cầu đối với vị trí việc làm có ngạch cao hơn theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vu, phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức sử dụng công chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Công chức được thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
- Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
- Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm hiện giữ;
- Có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn theo yêu cầu của bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm.
Thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ
Ngoài ra, việc thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ thực hiện trong các trường hợp sau đây:
- Công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ;
- Công chức có đơn tự nguyện thay đổi xuống vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ.
Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với trường hợp quy định tại điểm a nêu trên hoặc đơn đề nghị đối với trường hợp quy định tại điểm b nêu trên, người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng công chức có trách nhiệm báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức ra quyết định bố trí vào vị trí việc làm mới và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm mới đó.