Xây dựng Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức là cần thiết
Xây dựng Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức là cần thiết

(LSVN) - Theo Bộ Nội vụ, mục đích xây dựng Nghị định về vị trí việc làm công chức để lấy ý kiến đóng góp của các cơ quan, tổ chức, cá nhân nhằm quy định chi tiết các nội dung về vị trí việc làm công chức được giao trong các Điều của Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Đồng thời là căn cứ quan trọng để trả lương và đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo vị trí việc làm. Bên cạnh đó, có cơ chế cạnh tranh để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và tiến tới bỏ chế độ biên chế "suốt đời".

Kết quả rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm công chức, viên chức
Kết quả rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm công chức, viên chức

(LSVN) - Bộ Nội vụ vừa có văn bản báo cáo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý sau sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp với nhiều nội dung đáng quan tâm.

Cấp xã mới dự kiến có 43 vị trí việc làm
Cấp xã mới dự kiến có 43 vị trí việc làm

(LSVN) - Bộ Nội vụ định hướng 43 vị trí việc làm cấp xã, tăng 4 vị trí dựa trên căn cứ pháp luật liên quan để đảm bảo phù hợp với thực tiễn hoạt động của chính quyền hai cấp.

Yêu cầu bố trí giáo viên theo vị trí việc làm phù hợp với chính quyền địa phương 2 cấp
Yêu cầu bố trí giáo viên theo vị trí việc làm phù hợp với chính quyền địa phương 2 cấp

(LSVN) - Tại dự thảo hướng dẫn sắp xếp, tổ chức các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên phù hợp với chính quyền hai cấp, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị các địa phương bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên cho các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên theo phương án vị trí việc làm; bảo đảm cân đối giữa các cấp học và loại hình cơ sở giáo dục.

Khẩn trương trình Chính phủ ban hành văn bản hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, xác định vị trí việc làm
Khẩn trương trình Chính phủ ban hành văn bản hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, xác định vị trí việc làm

(LSVN) - Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan khẩn trương tham mưu, trình Chính phủ ban hành văn bản hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, xác định vị trí việc làm, từ đó làm cơ sở xác định số lượng biên chế phù hợp, bảo đảm bộ máy vận hành trơn tru, hiệu quả.

Dự kiến triển khai 28 vị trí việc làm lãnh đạo, công chức ở cấp xã
Dự kiến triển khai 28 vị trí việc làm lãnh đạo, công chức ở cấp xã

(LSVN) - Tại Hội nghị trực tuyến toàn quốc tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã về lĩnh vực quản lý nhà nước, Bộ Nội vụ đề xuất trước mắt triển khai vị trí việc làm của lãnh đạo, công chức cấp xã theo hướng 08 vị trí việc làm với công chức lãnh đạo, quản lý; 20 vị trí việc làm với công chức chuyên môn.

Nhiệm vụ của Sở Nội vụ về vị trí việc làm, biên chế công chức từ 01/7/2025
Nhiệm vụ của Sở Nội vụ về vị trí việc làm, biên chế công chức từ 01/7/2025

(LSVN) - Ngày 19/6/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 10/2025/TT-BNV hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và lĩnh vực nội vụ của phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Trong đó, Thông tư quy định rõ nhiệm vụ của Sở Nội vụ về vị trí việc làm, biên chế công chức từ 01/7/2025.

Bổ sung các quy định quản lý, đánh giá cán bộ, công chức theo vị trí việc làm
Bổ sung các quy định quản lý, đánh giá cán bộ, công chức theo vị trí việc làm

(LSVN) - Đây là một trong những điểm mới của dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ xây dựng dự thảo trình Quốc hội cho ý kiến thảo luận trong Kỳ họp Quốc hội sắp tới. Theo đó, tại dự thảo Luật Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung Chương III quy định về riêng nội dung về vị trí việc làm,trong đó đưa ra khái niệm vị trí việc làm, phân loại vị trí việc làm; căn cứ xác định vị trí việc làm; thay đổi vị trí việc làm và nội dung quản lý về vị trí việc làm.