Bộ Nội vụ đã hoàn thiện dự thảo Nghị định về vị trí việc làm viên chức và trình Chính phủ theo trình tự rút gọn, sau khi lấy ý kiến các Bộ, ngành, địa phương và thẩm định của Bộ Tư pháp.
Theo đó, dự thảo Nghị định của Bộ Nội vụ tập trung sửa đổi toàn diện cơ chế quản lý viên chức theo vị trí việc làm, trong đó nổi bật là đề xuất cách xếp lương mới gắn với hệ thống bậc nghề nghiệp, đồng thời có phương án chuyển tiếp từ bảng lương hiện hành.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Theo dự thảo Nghị định, trong thời gian chưa ban hành bảng lương mới, hệ số lương hiện hành sẽ được sử dụng làm căn cứ chuyển tiếp. Bộ Nội vụ đề xuất quy đổi 5 bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm tương ứng với các ngạch hiện hành.
Cụ thể, bậc 1 tương đương ngạch nhân viên; bậc 2 tương đương ngạch cán sự; bậc 3 tương đương ngạch chuyên viên; bậc 4 tương đương ngạch chuyên viên chính; bậc 5 tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.
Viên chức khi tuyển dụng mới sẽ được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. Đối với viên chức đang hưởng lương theo hệ thống cũ, sẽ được chuyển sang bậc nghề nghiệp tương ứng và tiếp tục giữ nguyên bậc, hệ số lương hiện có.
Trường hợp viên chức giữ chức vụ quản lý, việc xếp lương vẫn căn cứ theo chức danh chuyên môn, nghiệp vụ đang đảm nhiệm, bảo đảm phù hợp với năng lực và yêu cầu công việc.
Dự thảo Nghị định cũng bổ sung khái niệm “bậc nghề nghiệp”, được hiểu là mức độ phát triển trong cùng một vị trí việc làm, dựa trên năng lực, mức độ phức tạp công việc và phạm vi trách nhiệm.
Việc nâng bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm, giúp viên chức có thể thăng tiến mà không cần chuyển vị trí. Đồng thời, các tiêu chuẩn chuyên môn, chuẩn nghề nghiệp sẽ được tích hợp vào từng bậc, thay vì tồn tại như một hệ thống riêng.
Liên quan đến cơ cấu đội ngũ, dự thảo Nghị định của Bộ Nội vụ quy định với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, tỉ lệ viên chức ở bậc cao nhất không vượt quá 1/3 biên chế của vị trí việc làm. Trong khi đó, các đơn vị tự chủ được linh hoạt xác định theo nhu cầu và khả năng tài chính.
Bên cạnh nội dung về tiền lương, dự thảo cũng xây dựng danh mục vị trí việc làm khung thống nhất toàn quốc, trao quyền chủ động cho các đơn vị sự nghiệp trong việc xác định vị trí việc làm, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng viên chức trong thời gian tới.
