Cụ thể, Điều 6 dự thảo Nghị định đề xuất hình thức hợp đồng và thời hạn ký kết như sau:
- Các công việc quy định tại Điều 4 dự thảo Nghị định được ký kết hợp đồng bằng văn bản; trường hợp ký kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử thì có giá trị như hợp đồng bằng văn bản. Hợp đồng ký kết là hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định tại dự thảo Nghị định.
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet.
- Thời hạn ký kết được xác định trong hợp đồng nhưng không quá 24 tháng đối với đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 5 dự thảo Nghị định và không quá 36 tháng đối với đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 5 dự thảo Nghị định.
- Không ký kết hợp đồng dài hạn đối với các trường hợp quy định tại Điều 5 dự thảo Nghị định.
Bên cạnh đó, dự thảo Nghị định cũng đề xuất đối tượng, phương thức ký kết hợp đồng.
Theo đó, đối với hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý:
- Nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 dự thảo Nghị định;
- Luật gia, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 dự thảo Nghị định;
Đối với hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ:
- Đối tượng quy định tại khoản nêu trên;
- Người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự.
- Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có kinh nghiệm đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Đối với hợp đồng dịch vụ thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền quản lý.
Đối tượng ký kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1,2 không thuộc biên chế được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
