Góp ý vào dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, không quy định giới hạn thời gian tối đa hưởng trợ cấp thất nghiệp như khoản 2 Điều 65 dự thảo luật quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng".
Đề xuất trên nhằm đảm bảo quyền lợi tương xứng với mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Hỗ trợ người lao động trong giai đoạn khó khăn khi chưa tìm được việc làm, đặc biệt đối với nhóm lao động lớn tuổi hoặc trong các ngành nghề đặc thù.
Ảnh minh họa.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, quỹ bảo hiểm thất nghiệp hiện nay được đánh giá là ổn định và có dư địa để hỗ trợ người lao động tốt hơn, nhất là khi chỉ có một phần nhỏ người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp dài hạn.
Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, quy định nêu trên còn dẫn đến quy định "thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng thì không được bảo lưu" là không phù hợp, xảy ra vấn đề người lao động "cả đời không thất nghiệp" dù mức đóng tăng theo thâm niên làm việc nhưng không bao giờ được thụ hưởng quyền lợi từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Vì vậy, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị nghiên cứu quy định về hỗ trợ cho thân nhân người lao động gặp rủi ro về việc làm hoặc người lao động được hưởng một tỉ lệ phần trăm nhất định của số tiền đã đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ hưu hoặc cơ chế thưởng cho người lao động có thời gian dài tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, quy định này sẽ tạo tư tưởng tích cực của người lao động về sự tiếp nối hưởng trợ cấp thất nghiệp giữa các thế hệ, tạo niềm tin của người lao động về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, những người có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng đều là những người làm việc ổn định, có thể là cả đời không thất nghiệp thì việc điều tiết quỹ, hỗ trợ cho thân nhân người lao động khi gặp rủi ro về việc làm (có thể dưới dạng vay vốn, hỗ trợ học nghề,...) hoặc hỗ trợ trực tiếp người lao động khi nghỉ hưu hoặc cơ chế thưởng cho người lao động có thời gian dài tham gia bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi chính đáng và có thể thực hiện được.
Việc bảo lưu thời gian đóng kết hợp cùng với chính sách phù hợp với người có thời gian dài tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ góp phần hạn chế trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp, giải quyết được vấn đề người lao động nghỉ việc nhiều lần.
