Liên quan đến vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, Điều 3 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại có quy định người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ hai điều kiện sau đây:
Ảnh minh hoạ.
Thứ nhất, làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Thứ hai, đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 1 trong 2 yếu tố sau đây:
- Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế;
- Tiếp xúc với ít nhất 1 yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu "tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật Phòng, chống các bệnh truyền nhiễm" (số thứ tự 10.1 Mục A Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động).
Bên cạnh đó, việc xác định các yếu tố quy định tại Khoản 2 Điều này phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trong trường hợp người lao động đủ điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH thì được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của pháp luật.
